Praktiser nye tiltag

Når jeres nye innovative tiltag skal bringes ud til borgerne, er det afgørende at holde fast i, hvad der var formålet med tiltaget og samtidig at skabe resultater for borgerne.

Brug værktøjet:

Tilpas mødestrukturen så det handler om opgaveløsningen
Få lederen til at agere coach og sparringspartner på teammøderne
Vælg en enkel og brugbar måde at sætte mål, vælge indsatser og dokumentere resultater for hver borger

Du kan downloade og printe værktøjet i højre side af denne artikel. Det kan med fordel kombineres med Kulturtermometret.

Gå videre til trin 6: Kommuniker værdien

Erfaringer fra arbejdspladserne

'Da vi ændrede vores teammøder og fokuserede på indsatsen ift. den enkelte borgers livsmestring, begyndte det for alvor at rykke. Ved at fokusere benhårdt på, hvordan medarbejderne personligt forsøger at omsætte kerneopgaven til handlinger ift. hver enkelt borger, går borgerkontakt, ledelse, faglig udvikling og dokumentation går op i en højere enhed – og vi skaber resultater.'

Helle Mortensen, Områdeleder handicap, Hedensted Kommune

Læs mere om Støttecenteret i Hedensted Kommune

Trin 5: Praktiser nye tiltag

Hent vejledning

Gå til næste trin

Ovenfor kan du downloade det værktøj, der passer til Trin 5: Praktiser nye tiltag i en enkelt fil. I filen finder du også en vejledning og et udfyldt eksempel.

Du kan også klikker dig videre i de øvrige værktøjer neden for og møde nogle af de arbejdspladser, der har deltaget i udviklingen.

Introside: Seks trin til fornyelse

Trin 1: Skab rammer for nytænkning

Trin 2: Bliv skarp på kerneopgaven

Trin 3: Fokuser på effekter

Trin 4: Gør det nærværende

Trin 5: Praktiser nye tiltag

Trin 6: Kommuniker værdien

Erfaringer

En række arbejdspladser har givet inspiration til værktøjerne. Læs her, hvordan fem arbejdspladser har arbejdet med fornyelse.

Gladsaxe Skole: Vi nedlagde lærerværelset

Plejecenteret Othello, Fredericia: Vi indførte en god dag ved egen kraft

Søndermarksskolen, Frederiksberg: Vi udviklede udeskole i byrummet

Støttecenteret, Handicapområdet, Hedensted: Vi holder ugentlige teammøder

Daginsitutionen Skovtrolden, Næstved: Vi har udviklet et laboratorium

Mere indhold om Fornyelse i fællesskab

Se video: Sådan kommer I igang med Fornyelse i Fællesskab

Klik på videoen og se, hvordan I kan bruge værktøjskassen Fornyelse i Fællesskab, når I ønsker at skabe nyt på jeres arbejdsplads.

Læs de seks pointer om innovationskultur, som projektet Fornyelse i fællesskab har fundet. Foto: Colourbox

6 opdagelser om innovationskultur

Innovationskultur kan udvikles bevidst på en arbejdsplads, så den understøtter de gode ideer og de mennesker, der får dem og udfører dem.

Få værktøjer til fornyelse i fællesskab

Skal der ske noget nyt på jeres arbejdsplads? KL og Forhandlingsfællesskabet har fundet frem til seks trin, der kan hjælpe jer i gang med at få nye ideer og føre dem ud i livet.

Praksishistorie: Daginstitutionen Skovtrolden, Næstved Kommune

Daginstitutionen Skovtrolden i Næstved har udviklet et laboratorium til børnene. Nu er laboratorie-aktiviteter blevet en fast del af hverdagen for børn og medarbejdere.

Sådan arbejder de med kerneopgaven i Støttecentret i Hedensted Kommune

Praksishistorie: Støttecentret, handicapområdet Hedensted Kommune

Støttecenteret på handicapområdet i Hedensted Kommune er begyndt at holde ugentlige teammøder med medarbejderne. Alle taler åbent om resultater, udfordringer og opgaveløsning.

Kommuniker værdien

Målinger er nødvendige for at konstatere, om der bliver skabt resultater. Gribes effektmåling rigtigt an, kan det også være med til at skabe effekter i sig selv. Og bruger I kreative meto...