Top banner

Her finder I seks stærke værktøjer, som er udviklet i samarbejde med ledere og medarbejdere på alle typer af kommunale arbejdspladser.

Her er seks værktøjer som kan bruges når I vil:

1. Gøre arbejdspladsen mere innovative
2. Drøfte og definere jeres kerneopgave endnu skarpere
3. Kende resultaterne af jeres nytænkning
4. Kommunikere og involvere arbejdspladsen i nye tiltag 
5. Få nye metoder til at virke i hverdagen
6. Demonstrere effekten af jeres gennemførte indsatser

Arbejd systematisk med innovationskulturen

Hvis I vil søge inspiration til at styrke jeres innovationskultur hele vejen rundt, og gerne vil vide, hvor I med størst fordel kan sætte ind, kan I downloade et simpelt tjekværktøj – Kulturtermometeret, Det kan hjælpe jer med at pege på netop de områder, hvor I på jeres arbejdsplads gerne vil være bedre.

Når I har gennemført det, kan I arbejde videre med de seks værktøjer, som hører til hvert af de seks trin til fornyelse i fællesskab. I kan bruge alle værktøjerne i rækkefølge, eller I kan vælge at hoppe til netop det værktøj, som I mangler på jeres arbejdsplads.

Nedenfor kan du læse om hvert enkelt af de seks trin til fornyelse:

Skab rammer for nytænkning

Skal I til at arbejde med innovation og nytænkning? Så har I en oplagt mulighed for at komme godt fra start ved i fællesskab at vælge de elementer, I vil arbejde med.

Læs mere
Bliv skarp på kerneopgaven

Kan jeres kerneopgave dækkes på andre måder end gennem de ”produkter" og services, som I leverer i dag? Få ideer til, hvordan jeres måde at løse opgaven på kan nytænkes, og hvordan jeres ydelser kan…

Læs mere
Fokus på effekter

Hvordan skaber I mest mulig værdi af indsatsen? Hvilke mål og effekter vil I have ud af fornyelsen? Og hvordan måler I, at værdien er blevet realiseret?

Læs mere
Gør det nærværende

Når I har fundet frem til konkrete indsatser, er det tid til at tænke i kommunikation og involvering. Hvilke budskaber er centrale? Og hvordan gøres de relevante for målgruppen?

Læs mere
Praktiser nye tiltag

Når jeres nye innovative tiltag skal bringes ud til borgerne, er det afgørende at holde fast i, hvad der var formålet med tiltaget og samtidig at skabe resultater for borgerne.

Læs mere
Kommuniker værdien

Målinger er nødvendige for at konstatere, om der bliver skabt resultater. Gribes effektmåling rigtigt an, kan det også være med til at skabe effekter i sig selv. Og bruger I kreative metoder til at…

Læs mere
Om værktøjskassen Fornyelse i Fællesskab

KL og Forhandlingsfællesskabet har udviklet en serie værktøjer, der kan hjælpe med fornyelsen på de enkelte arbejdspladser. Vi har fundet en række forskellige arbejdspladser inden for hele den kommunale sektor, som er rigtig gode til at få ideer og føre dem ud i livet. Gennem dem har vi identificeret de seks vigtigste trin til fornyelse, der lykkes.

Derefter har vi udviklet værktøjerne, som I kan bruge, hvis I vil styrke jeres innovationskultur i daginstitutionen, på plejecenteret, i jobcenteret eller noget helt fjerde. Trinnene og værktøjerne kommer altså fra medarbejdere og lederes praktiske erfaringer med at tænke nyt.