Fornyelse i fællesskab

Kommuniker værdien

Målinger er nødvendige for at konstatere, om der bliver skabt resultater. Gribes effektmåling rigtigt an, kan det også være med til at skabe effekter i sig selv. Og bruger I kreative metoder til at fortælle om værdien, kan I komme endnu videre.

Af Personaleweb 19/11/2014
Forhandlingsfællesskabet,
KL

Brug værktøjet:

  1. Bestem hvilke opgørelsesmetoder, I vil bruge til at beskrive effekten med
  2. Beskriv, hvilket informationsbehov hver målgruppe har under initiativets forløb
  3. Beslut, hvordan I vil dokumentere de effekter, I vil formidle
  4. Bestem, i hvilken form og hvornår I vil formidle effekterne

Du kan downloade og printe værktøjet i højre side af denne artikel. Det kan med fordel kombineres med Kulturtermometret. 

Erfaringer fra arbejdspladserne

'Alle forældrene var helt med på vores forsøg med naturfag i børnehaven. Men jeg fornemmede, at de var lidt i tvivl om, hvad det rent faktisk ville gøre for deres barn. Så det at vi tog billeder, som blev hængt op, og fortalte små historier om, hvordan børnene tog imod de nye tiltag, var langt mere effektfuldt end at lave en stor rapport'.

Nasrin Kalantari, pædagog, Daginstitutionen Skovtrolden, Næstved 

Læs mere om Daginstitutionen Skovtrolden

 

Trin 6: Kommuniker værdien
Gå til næste trin

Ovenfor kan du downloade det værktøj, der passer til Trin 5: Praktiser nye tiltag i en enkelt fil. I filen finder du også en vejledning og et udfyldt eksempel.

Du kan også klikker dig videre i de øvrige værktøjer neden for og møde nogle af de arbejdspladser, der har deltaget i udviklingen. 

Introside: Seks trin til fornyelse

Trin 1: Skab rammer for nytænkning

Trin 2: Bliv skarp på kerneopgaven

Trin 3: Fokuser på effekter

Trin 4: Gør det nærværende

Trin 5: Praktiser nye tiltag

Trin 6: Kommuniker værdien