Skab rammer for nytænkning
Skal I til at arbejde med innovation og nytænkning? Så har I en oplagt mulighed for at komme godt fra start ved i fællesskab at vælge de elementer, I vil arbejde med.
Brug værktøjet:
- Få inspiration til, hvordan I vil styrke grundlaget for nytænkning på jeres arbejdsplads
- Udpeg og vedtag fælles handlinger, som fremmer nytænkning
- Involver medarbejdere, som bidrager til at realisere de valgte handlinger
- Planlæg og følg op på de aftalte handlinger
Du kan downloade og printe værktøjet i højre side af denne artikel. Det kan med fordel kombineres med Kulturtermometret.
Gå videre til trin 2: Bliv skarp på kerneopgaven
Erfaringer fra arbejdspladserne
'Det mest innovationsskabende, vi har gjort, var at lade alle personalegrupper få lige adgang til personalerummet - også rengøringspersonalet. Det gør, at vi har den samme dagsorden nu, taler det samme sprog, og hjælper hinanden med at udvikle skolen. Vi er ét hold, og vi vil lave verdens bedste skole.'
Wenche Fog, Skoleleder, Gladsaxe Skole.
Klik dig videre i de øvrige værktøjer neden for og møde nogle af de arbejdspladser, der har deltaget i udviklingen.
Introside: Seks trin til fornyelse
Trin 1: Skab rammer for nytænkning
Trin 2: Bliv skarpere på kerneopgaven
Trin 3: Fokus på effekter
Trin 4: Gør det nærværende
Trin 5: Praktiser nye tiltag
Trin 6: Kommuniker værdien
Erfaringer:
En række arbejdspladser har givet inspiration til værktøjerne. Læs her, hvordan fem arbejdspladser har arbejdet med fornyelse.
Gladsaxe Skole: Vi nedlagde lærerværelset
Plejecenteret Othello, Fredericia: Vi indførte en god dag ved egen kraft
Søndermarksskolen, Frederiksberg: Vi udviklede udeskole i byrummet
Støttecenteret, Handicapområdet, Hedensted: Vi holder ugentlige teammøder
Daginsitutionen Skovtrolden, Næstved: Vi har udviklet et laboratorium
