Med reformen af beskæftigelsesområdet står medarbejdere og ledere i alle landets kommuner overfor en ny virkelighed.

Den længe ventede reform landede i starten af april og betyder blandt andet færre regler, større fokus på medarbejdernes faglige vurdering og mere frihed til kommunerne for selv at bestemme organiseringen af indsatsen.

Men hvad kræver det af medarbejdere og ledere på området? Det sætter et nyt Fremfærd Borger-projekt fokus på.

Projektet skal bidrage til, at medarbejdernes faglighed fremover kan matche de nye tiltag og arbejdsgange i et system, som er mindre regelstyret og mere frisat.

Mere borgerens behov - mindre system

Ønsket med en ny beskæftigelsesindsats handler blandt andet om at sikre en mere individuelt, helhedsorienteret indsats sammen med borgeren.

Færre regler og færre flueben, der skal sættes hakker ved. Til gengæld skal medarbejdernes faglighed fylde mere. 

Projektet vil derfor gerne understøtte, at der skabes en fælles forståelse af den nye faglighed.

- Det skal blandt andet ske gennem en opdatering og udvikling af de faglige profiler for beskæftigelse, som vi tidligere har udviklet i regi af Fremfærd, siger projektleder fra KL Kristina Bendixen.

Læringsforløb med kommuner

Det er samtidig et centralt mål for projektet - på baggrund af fagprofilerne – at udvikle og teste relevante læringsforløb i samarbejde med en række kommuner.

- Her er det vigtigt, at kompetenceudviklingen skal ses i en organisatorisk kontekst, og at læringsforløbene skal skræddersys til hver enkel kommune, siger projektleder fra HK Kommunal Lars Preisler.

Vidensdeling via workshops

Derudover vil projektet sikre vidensdeling på tværs af 8-10 kommuner, som inviteres til at være med i udviklingen af læringsforløbene, fortæller Mette Grostøl, projektleder fra Socialrådgiverne.

- Vi vil samle kommunerne på workshops, hvor de kan dele erfaringer, men også samarbejde med de uddannelses-udbydere, som bliver en del af projektet, siger hun.

På baggrund af workshops og afprøvninger skal projektet afsluttes med konkrete forslag til lærings- og uddannelsesforløb, som alle kommuner kan bruge fremadrettet.

Følgegruppe tæt på

Desuden er projektet i gang med at nedsætte en følgegruppe af relevante aktører og forskningsmiljøer.

Der har allerede været afholdt et kick off-møde med en række af de aktører samt kommuner for at trykprøve og kvalificere projektet og dets aktiviteter.

På kick off-mødet stod det klart, at der er god opbakning til at opdatere fagprofilerne.

- Der var bred enighed om, at hvis vi skal lykkes med en frisat beskæftigelsesindsats, så skal beskæftigelsesfagligheden styrkes - og her er fagprofilerne et godt fundament, lyder det fra Ellen Sveistrup Dahl, projektleder i KL.