Tre enkle redskaber hjælper ledelse og medarbejdere på Osted Skole, når de skal fordele og prioritere opgaverne og gør det nemmere at tale om, hvornår en opgave egentlig er løst godt nok. Inspirationen til redskaberne kommer fra SPARK.
Effektive arbejdsgange
Har du en god idé til, hvordan hjemmeplejen kan organiseres, så den matcher fremtidens udfordring med færre hænder til flere ældre, så kontakt Rudersdal Kommune, der efterlyser inspiration og netværk på tværs af kommunerne.
Medarbejderne på beskæftigelsesområdet i København og Frederiksberg skal til at vænne sig til, at intelligente robotter leverer anbefalinger til konkrete beslutninger til dem. Men det er stadig medarbejderne - og ikke den kunstige intelligens - som træffer afgørelserne, lyder det fra lederne.
På Jobcenter København er en ny software-robot flyttet ind. Den samler relevante oplysninger i et overbliksark til beskæftigelseskonsulenten inden en samtale med en borger. Mød her to medarbejdere, som har hver deres tilgang til digitalisering og kunstig intelligens.
Hvordan rydder man op i hverdagens bøvl og skærer ned på bureaukrati i den offentlige sektor? Det gav KL og fagbevægelsen deres fælles bud på ved en debat i KL-teltet på Folkemødet fredag.
I stedet for sirlige planer og masser af kontrol fra oven, skal rengøringsmedarbejdere have mulighed for at kontrollere eget arbejde. Det arbejder de med i projekt ’Tillidsbaseret rengøring’.
Hvornår har I sidst givet jeres pausekultur et tjek? Hvad er egentlig en god pause? Og hvordan kan arbejdstidens rytmer bruges til at skabe klare grænser mellem arbejdsliv og fritid - til gavn for både trivsel, restitution og opgaveløsning? Det kom der bud på ved BFA-konference i Nyborg.
En medarbejder i Holbæk Kommune er blevet ansat som ph.d.-studerende på Holbæk Sygehus med forskningsstøtte fra kommunen. Målet er fælles viden om, hvordan man forebygger genindlæggelser.
Sundhedsplejerskerne i Fredensborg Kommune kan koncentrere sig om børnene efter indførelsen af et frikommuneforsøg, hvor forældrene giver ét samlet samtykke til, at sundhedsplejerskerne må se børnene gennem hele skoletiden.
Hvem i organisationen brænder for afbureaukratisering? Afbureaukratisering kræver, at man ikke kun arbejder i projekter, men tænker organisationsudvikling og langvarige indsatser. Det ved man i Roskilde Kommune, hvor man har nedsat en såkaldt undringspatrulje, der konstant udfordrer ledere og medarbejdere med spørgsmålet: Skaber jeres arbejde værdi og mening?