Ny analyse: Sådan kan kommuner hjælpe sygemeldte bedre
Der er sjældent kun én årsag til, at sygefravær trækker ud og bliver langvarig. Det viser ny kvalitativ analyse fra Herning Kommune.
I efteråret 2023 havde Herning Kommune mellem 2500-3000 borgere, som var sygemeldte i mere end syv uger, og kommunens beskæftigelsesudvalg ønskede at komme bagom tallene:
Hvilke faktorer spiller ind, når sygefraværet bliver langvarigt? Og hvordan kan vi hjælpe den enkelte borger bedre?
De spørgsmål dykker Væksthuset Forskning ned i i analysen med titlen “Sygefravær – et komplekst fænomen.”
- Vi ved, der er mange, der ikke får den bedste hjælp, når de er sygemeldte. Derfor var det relevant at være med til at skabe ny viden til hele beskæftigelsesområdet omkring bedre hjælp til sygemeldte, fortæller en af forskerne bag analysen Leif Tøfting Kongsgaard, ph.d. og direktør i Væksthuset.
Et komplekst samspil
Analysen bygger på kvalitative interview med 50 personer i Herning Kommune, herunder læger, arbejdsgivere, beskæftigelsesmedarbejdere, kommunale ledere, tillidsvalgte og langtidssygemeldte.
Formålet har været at opnå en større forståelse af forløb med langvarigt sygefravær set fra de forskellige aktørers perspektiv.
Og resultaterne viser, at årsagerne til langvarigt fravær ofte skyldes noget andet end selve sygdommen.
Der tegner sig nemlig et billede, som viser, at kilderne til langvarigt sygefravær skal findes i et komplekst samspil mellem sundhed, familieliv, arbejdsplads og kommunale systemer.
Flere systemer skal i spil
Med den nye viden om de komplekse årsagssammenhænge, der ligger bag langvarigt sygefravær, kan man ifølge forskerne bag rapporten sætte ind forskellige steder for at hjælpe bedre og mere sammenhængende.
Sygefraværet kan altså ikke løses alene i beskæftigelsessystemet eller på arbejdspladsen.
Langvarigt sygefravær griber ind i andre systemer og stammer nogle gange fra fx børns mistrivsel, ventetid, diagnosejagt m.m. En sammenhængende indsats på tværs af systemer er derfor nødvendig, understreger forskerne.
Værktøj til sparring og samtaler
Leif Tøfting Kongsgaard håber, analysen kan inspirere andre kommuner til at tænke beskæftigelse sammen med familie, sundhed og sociale indsatser.
Han har i analysen fundet frem til syv analytiske hovedtemaer og fire arketyper, som kommuner kan bruge som refleksionsværktøj til sagssparring og som forberedelse til møder med sygemeldte.
- Jeg forestiller mig, at man som fx arbejdsgiver, tillidsrepræsentant eller sagsbehandler kan bruge temaerne og typerne til at få øje på fænomener rundt om den sygemeldte, som har betydning for sygefraværet, men som ikke er tydeligt ved første øjekast, siger Leif Tøfting.
En kvalitativ undersøgelse af sammenhænge i langvarigt sygefravær blandt sygemeldte i Herning Kommune.
