Intro: Derfor skal I gå i gang med en fuldtidsindsats Der er mange gevinster ved, at flere medarbejdere går op i tid, og det kan lade sig gøre. Vi har redskaberne, der kan hjælpe jer med at overvinde de fastgroede forestillinger om, at det i...
5. Prøvehandlinger Inden man fører nye idéer ud i livet, skal det testes, om de virker. Det kaldes en prøvehandling. For at kunne gennemføre en prøvehandling er det en forudsætning at udarbejde en solid pla...
1. Kom godt i gang Det starter i MED, her drøftes behovet for indsatsen ud fra data om deltidsansatte. Målene for indsatsen aftales, samt hvordan I vil sikre fremdrift og spredning.
4. Få idéer Nu skal I brainstorme på mulige løsninger. At være kreativ kræver opvarmning og et afsæt i de barrierer og gevinster, I har fundet. Vælg en metode der passer til jer.
6. Evaluering Hvordan er det gået med indsatsen? Evaluering kan omfatte, hvad I har fundet ud af, udfordringer og hvad der skal ske herfra og kan bruges til spredning af erfaringer.
Her kan pædagogen arbejde hjemmefra og have fuldtid på fire dage Fuldtid på en 4-dages arbejdsuge og hjemmearbejde har givet mere fleksibilitet for medarbejderne i børnehus i Gentofte.
Udpeg gevinster og barrierer ved fuldtid Dette redskab kan I bruge til at finde barrierer, der gør det vanskeligt at få flere op i tid på jeres arbejdsplads. Samtidig kan I også finde de gevinster, der kan komme, hvis det lykkes...
3 spørgsmål til at tale om flere timer eller fuldtid Taler I om arbejdstid på din arbejdsplads, eller vil du gerne sætte snakken i gang? Her er gode spørgsmål til dig selv eller til at dele ud blandt dine kolleger og medarbejdere.
Botilbud er puljetime-pionerer Medarbejderne på botilbuddet Bosager er gået op i tid. De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får blandt andet mere uddannet personale på arbejde. ...
Fuldtid i hjemmeplejen: "Jeg vil ikke gå glip af de sidste timer" Jeanette Ditlev Hansen er social- og sundhedsassistent i hjemmeplejen i Aalborg. Hun er på fuldtid i et fag, hvor otte ud af ti er på deltid. Hun vil ikke undvære eftermiddagstimerne og e...
Seks anbefalinger fra Aalborg Kommune til at få medarbejdere på fuldtid Aalborg Kommune er en af de kommuner, som har den højeste andel af fuldtidsansatte på ældreområdet. Her deler de ud af deres erfaringer med at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid. ...
Personalemangel på ældreområdet? Saml et team og deltag i Rekrutteringsværksted Har I lyst til at styrke jeres lokale rekrutteringsinitiativer? Vær med i et projekt sammen med andre kommuner og kom hjem med nye løsninger.
Leder på plejecenter: Fuldtid opleves mindre belastende end deltid På et plejecenter på Frederiksberg er tre medarbejdere, der tidligere var på 32 timer om ugen, gået på fuldtid efter en prøveperiode. Sammenhæng i arbejdet og pauser er nøgleord til foran...
Seniorpartnerskabet skal give flere lyst til at blive længere Hvordan får flere seniorer i kommunerne lyst til og mulighed for at arbejde længere?
Kan en morgen-gåtur og et bad om aftenen få flere op i tid på plejecenter? Plejecenter Kildebakken i Haderslev eksperimenterer med at fordele opgaverne på nye måder over døgnet. Målet er mere arbejdsglæde, fastholdelse og nemmere rekruttering.