Styrk fokus på social- og sundhedshjælpere samt faget FOA og KL vil skabe udviklingsmuligheder og karriereveje på ældreområdet og inviterer derfor til dialogdage i tre byer til maj.
Fra Buurtzorg til teams, der samskaber - men om hvad? Mange veje fører til faste teams i hjemmeplejen. Otte kommuner sætter på workshop ord på, hvad de gør og hvorfor.
Fagligt fokus: Dialogkort holder samtalen på sporet Nye dialogkort fremmer snakken om faglig ledelse i ældreplejen. Det er der brug for, lyder det fra 10 ledere i Rødovre Kommune.
Evaluering: Faste teams giver kvalitet og faglig stolthed Lavere sygefravær og større kontinuitet er foreløbige resultatet af arbejdet i mindre teams, viser VIVE-evaluering fra seks kommuner.
Video: Hør tre ledere tale om faglig ledelse Mød tre ledere, der på hver sin måde har arbejdet med faglig ledelse i deres organisation.
Nye dialogkort om faglig ledelse i ældreplejen Få dialogkort om seks temaer, du kan bruge til at tale om faglig ledelse i dit ledelsesteam eller til din egen refleksion.
Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.
Fremtidens medarbejder: Ældreplejen skal have nyt image - Vi skal se de unge i øjnene og fortælle dem, hvorfor vi er hverdagens helte, siger 23-årige Frederikke, der er med på elevrejsehold.
Systematik og prioritering har øget medicinsikkerheden Det lange seje træk har virket på Dolmer Have. Fokus på stabile arbejdsgange giver færre utilsigtede hændelser med medicin.
Faglig udvikling og anerkendelse motiverer pædagoger Hvor kigger pædagoger hen, når de skal finde motivationen til arbejdet med børn? De kigger blandt andet efter kollegernes anerkendelse.
Ny uddannelse: Små handlinger skaber den gode stemning Det er ikke hokus pokus at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Mange store forandringer bygger på små og velkendte trin.
Find fremtidens medarbejder med personaer Se hvordan kommuner bruger personaer for at styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Middelfart sætter turbo på prøvehandlinger i ældreplejen Makkerskaber, mentorordninger, elevrejsehold og fleksible seniorordninger skal løse fremtidens udfordringer med mangel på arbejdskraft.
40 mennesker på mission for flere kolleger i ældreplejen Vi skal vise, hvor meningsfuldt arbejdet i ældreplejen er, lyder det fra tre kommuner efter et 30 timers innovationsværksted om rekruttering.
"Hjælp, vi skal være kreative og spille rollespil" Legende tilgang til rekruttering skal give nye kolleger. Kom med til 30 timers innovationsværksted i Vejle.