Komplekse borgerforløb: 5 læringer på tværs af kommuner Styrket sammenhæng i borgerforløb kræver videndeling om arbejdsgange og et opgør med siloer og indgroede vaner, viser erfaringer.
Fra modstand til 'fælles vi': Nu kan alle se meningen Fælles vagtstart mellem sygeplejen og hjemmeplejen betyder tidligere behandling af borgere og kompetenceudvikling af medarbejderne.
Hør om VIVE's evalueringer af faste teams i ældreplejen To kommuner fortæller i dette digitale vidensrum om deres erfaringer med at etablere faste teams - VIVE fortæller om evalueringer.
Mange små indsatser skal knække rekrutteringskurven Onboarding, branding, faglige mentorer og analyse af 'elevrejsen' skal skaffe flere kolleger til ældreplejen i Rebild Kommune.
Lidt op i tid giver nærvær og øget faglighed På et år er der kommet 62,5 ekstra årsværk til i ældreplejen i Odense, fordi man har sat fokus på at få medarbejderne lidt op i tid.
Styrk fokus på social- og sundhedshjælpere samt faget FOA og KL vil skabe udviklingsmuligheder og karriereveje på ældreområdet og inviterer derfor til dialogdage i tre byer til maj.
Fra Buurtzorg til teams, der samskaber - men om hvad? Mange veje fører til faste teams i hjemmeplejen. Otte kommuner sætter på workshop ord på, hvad de gør og hvorfor.
Fagligt fokus: Dialogkort holder samtalen på sporet Nye dialogkort fremmer snakken om faglig ledelse i ældreplejen. Det er der brug for, lyder det fra 10 ledere i Rødovre Kommune.
Nyt projekt om mad og måltider som vej til rehabilitering Mad kan mere end bare at dække vores ernæringsbehov. Tre kommuner skal videreudvikle rehabiliteringsindsatsen på ældreområdet i nyt projekt.
Evaluering: Faste teams giver kvalitet og faglig stolthed Lavere sygefravær og større kontinuitet er foreløbige resultatet af arbejdet i mindre teams, viser VIVE-evaluering fra seks kommuner.
Video: Hør tre ledere tale om faglig ledelse Mød tre ledere, der på hver sin måde har arbejdet med faglig ledelse i deres organisation.
Nye dialogkort om faglig ledelse i ældreplejen Få dialogkort om seks temaer, du kan bruge til at tale om faglig ledelse i dit ledelsesteam eller til din egen refleksion.
Vejen knækker koden: Flere op i tid og lavt sygefravær Selvbestemt borgertid på kørelisten får social- og sundhedsmedarbejdere på fuldtid i Vejen Kommune.
Sosu-hjælper gik op i tid: Jeg slipper for hængepartier Karin Linnet Hansen er sosu-hjælper i Haderslev Kommune og en del af indsatsen for at få flere op i tid eller på fuldtid.
Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.