Se digitalt kick off: Få alt at vide om Seniorpartnerskabet Hvis du ikke var med på det digitale kick off af Seniorpartnerskabet, får du chancen her. Du kan høre baggrunden for partnerskabet og møde kommuner, som skal være med.
I Esbjerg Kommune er efteruddannelse et springbræt til at gå op i tid Efteruddannelseskurser nogle timer om ugen i arbejdstiden har givet social- og sundhedshjælpere og -assistenter i Esbjerg mod på at gå op i tid.
Kendetegn 1: Fokus på kerneopgaven Vi sørger i vores ledelse for at gøre den fælles kerneopgave, den faglige retning og vores bærende værdier tydelige og inspirerende for alle medarbejdere. Vi inddrager de ældres og deres ...
Plejecenter på Frederiksberg finder lokale løsninger så flere vil op i tid eller på fuldtid Bedre tilrettelæggelse af pauser, fuldtid er kommet på dagsordenen og med til MUS-samtaler i Kastanjehaven plejecenter.
Revitalisering af den grundlæggende pleje kræver anerkendende ledere "Vi ledere skal ud af habitten og på med uniformen," lyder det fra sundheds- og ældrechef i Horsens Kommune, der har indført obligatoriske praksisbesøg for alle ledere på ældreo...
Plejepersonalet i Thisted Kommune vil blive bedre til at tage samtalen om den sidste tid Anbefalinger og viden fra Fremfærd-projektet "Klar til samtalen" skal hjælpe plejecentre i Thisted Kommune med at efterleve borgernes sidste ønsker.
Kommuner glæder sig til et skub mod mere fuldtid Nye kreative løsninger, der er lokalt forankret. Det er, hvad der venter de 26 kommuner, som deltager i en ny partsindsats, der skal få flere kommunalt ansatte op i tid.
Plejecenter fik overblikket med samskabt styring I Holbæk Kommune bruges samskabt styring på ældreområdet. Få her et eksempel på, hvad et plejecenter konkret har fået ud af forløbet.
Plejecenter fik hjælp af SPARK til at få kerneopgaven ud at leve Ældrecenter Æblehaven i Brøndby har over en periode på halvandet år arbejdet med at definere kerneopgaven og gjort den forståelig og brugbar i hverdagen. Det har betydet, at medarbejdere ...
Kompetenceudvikling på demensområdet: Træning af roller gør vejledning nemmere Demensvejledere og videnspersoner i Københavns Kommune har gennem de sidste to år deltaget i et kompetenceudviklingsforløb. Læs om, hvordan praksisnær uddannelse gør det mindre farligt at...
Demensvejleder: Vejlederrollen ligger ikke altid til højrebenet - Vi skal ud over rampen med det, vi lærer, siger demenskoordinator Lisbeth Sørensen, der har været igennem et kompetenceudviklingsforløb i samarbejde med Københavns Professionshøjskole. ...
Kommuner opprioriterer ældres tandsundhed gennem tværfaglig indsats Horsens Kommune har ansat en tandplejer, der kører rundt mellem plejeenheder og opkvalificerer personalet. Også i Silkeborg Kommune er samarbejdet mellem tandplejer og frontpersonale sat ...
Tandplejere og sosu-medarbejder: Sådan hjælper vi de ældre med tænderne Som frontmedarbejder er der meget, man ikke ved om ældres tandsundhed. Derfor er tandplejerens viden uvurderlig, når det gælder rene tænder og proteser. Hør to tandplejere og en sosu-meda...
Robotten Trille aflaster plejepersonale for tunge løft og lange gåture På et plejecenter i Gladsaxe Kommune kører transportrobotten Trille rundt med beboernes vasketøj, så plejepersonalet ikke skal bruge tid og kræfter på bære det frem og tilbage fra vaskeri...
Medarbejderne fjerner bøvl i Holbæk Kom med og se, hvordan ledere og medarbejdere på ældreområdet løser problemer med telefonkøer, mangel på sparring og bestilling af akuthjælpemidler.