Se digitalt kick off: Få alt at vide om Seniorpartnerskabet

Hvis du ikke var med på det digitale kick off af Seniorpartnerskabet, får du chancen her. Du kan høre baggrunden for partnerskabet og møde kommuner, som skal være med.

Af Bettine Romme Andersen 23/06/2022
Forhandlingsfællesskabet,
KL

Det er KL og Forhandlingsfællesskabet, som er gået sammen om at lancere Seniorpartnerskabet.

Du kan høre, hvordan partnerskabet kan hjælpe jeres kommune med at give flere seniorer lyst og mulighed for at blive længere på jeres arbejdspladser.

Partnerskabet er for alle landets kommuner, og der er ansøgningsfrist den 1. september.

God fornøjelse med det digitale kick off, der er optaget i KL den 22. juni 2022.

Det får I ud af at blive en del af partnerskabet
  • Et sammenhængende udviklingsforløb faciliteret med ekstern bistand bestående af tre hele udviklingsdage og tre kortere digitale møder henover det næste år
  • Et fornyet blik på hele processen fra drøftelse af kommunens seniorindsats i HovedMED til kulturen på arbejdspladsen, over seniorsamtalen til de nye rammer for arbejdslivet
  • Inspiration, nye perspektiver og viden om seniorindsatsen
  • Mulighed for at dele jeres erfaringer og hente viden fra andre kommuners arbejde med seniorindsatsen
  • Både nuværende og kommende medarbejdere ser, at I arbejder aktivt med at give seniormedarbejdere lyst til og mulighed for at blive længere i arbejde, end tilfældet er i dag
  • Konkrete værktøjer til jeres daglige arbejde med seniorindsatsen, som er udviklet med udgangspunkt i jeres behov og i de muligheder og udfordringer, I kender fra hverdagen
  • Et udviklingsforløb som understøtter jeres processer. I er med til at skabe udviklingsdagene; vi tager udgangspunkt i det, som I har brug for, så I kan lykkes med seniorindsatsen – og vi har blik for de forskellige medarbejdergrupper og arbejdspladser, som I repræsenterer
Om Seniorpartnerskabet

KL og Forhandlingsfællesskabet har skabt Seniorpartnerskabet for at give flere seniorer lyst til og mulighed for at blive længere tid på det kommunale arbejdsmarked.

De ældre medarbejdere i kommunerne spiller en vigtig rolle, da deres kompetencer og erfaring har stor betydning for løsningen af kerneopgaven.

I dag er mere end hver fjerde kommunale medarbejder over 55 år, og med den nuværende tilbagetrækningsalder betyder det, at 100.000 medarbejdere går på pension frem til 2030.

Seniorpartnerskabet består af 43 kommuner og udvikler løsninger til den kommunale seniorindsats.