Fokusgruppeinterview med medarbejdere over 58 år har været med til at bane vejen for en ny seniorindsats i Skanderborg Kommune.
Seniorpolitik
Her kan du hente 'Rammeaftale om seniorpolitik' som KTO har indgået med henholdsvis KL og Regionerne.
Guiden viser, hvordan I kan arbejde målrettet med at udvikle og forbedre dialogen med medarbejdere, der har rundet de 50 år – til stor gavn for hele arbejdspladsen.
Med projektet 'Seniorpolitik i praksis' har KL og KTO undersøgt, hvordan kommunerne arbejder med seniorpolitik og med Rammeaftalen om seniorpolitik.
Hvordan får flere seniorer i kommunerne lyst til og mulighed for at arbejde længere?
Hvis du ikke var med på det digitale kick off af Seniorpartnerskabet, får du chancen her. Du kan høre baggrunden for partnerskabet og møde kommuner, som skal være med.
Godt halvdelen af landets kommuner har meldt sig under fanerne for at skabe det gode og lange arbejdsliv for deres medarbejdere.
Hvordan ser fremtidens kommunale arbejdsmarked ud for de ældste og mest erfarne medarbejdere? Det var der mange drømme om, da Seniorpartnerskabet mødtes for første gang.
Kommunerne vil gerne være så gode arbejdspladser, at de kan holde lidt længere på deres ældre og erfarne medarbejdere.
Seniorer er en eftertragtet gruppe, og kommunerne skal blive bedre til at spørge: "Hvad skal der til for, at I bliver lidt længere?"