Gå til hovedindhold
Viden på tværs

Main navigation

  • Ældre & Sundhed
    • Plejecenter
    • Hjemmepleje
    • Sundhed
    • Visitation
  • Børn & Unge
    • Folkeskole
    • Dagtilbud
    • Ungdom
  • Borgere med særlige behov
    • Socialområdet
    • Socialpsykiatri
    • Handikapområdet
  • Borgerservice & Beskæftigelse
    • Borgerservice
    • Jobcenter
    • Administration
  • Kultur & Teknik
    • Bibliotek
    • Teknik & Miljø
    • Kultur & Idræt
    • Vedligeholdelse & Rengøring
  • Organisation & Udvikling
    • Generelle aftaler
    • Kompetencer
    • Kerneopgaven
    • MED-samarbejde
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • Afbureaukratisering

Topmenu

  • Nyhedsbreve
  • SPARK
  • Fremfærd
  • Lederweb
  • PUF

Mere indhold om Seniorpolitik

Seniorpartnerskabet

Handling trumfer holdning: Få liv i jeres seniorindsats

Bliv klogere på, hvad der skal til for, at I kommer i mål med jeres implementering af indsatser på seniorområdet.

Seniorpartnerskabet

Seniorsamtalen må ikke være afvikling

Fredensborg Kommune har kastet sig ud i at kickstarte samtaler med seniorer på ældreområdet med et koncept for seniorsamtalen.

Seniorpartnerskabet

50 år på samme skole: Derfor blev jeg

I dette portræt møder du lærer Lene Wegener, som i god tid fik lavet en aftale med sin leder om at gå ned i tid og vejlede nye kolleger.

Seniorpartnerskabet

Sådan kan I bruge data i arbejdet med jeres seniorindsats

Hvordan kan I indhente data om seniormedarbejdere? Og hvilke data er gode til hvad? Bliv klogere på data, og se kommunale erfaringer i denne video.

Seniorpartnerskabet

16 kommuner: Seniorerne vil have mere fleksibilitet

Fleksibilitet er et nøgleord, når seniormedarbejdere i kommunerne skal pege på, hvad der kan få dem til at blive længere i jobbet.

Seniorpartnerskabet

Det skal være spændende hvis jeg skal arbejde efter 64

Der er to ting, som vægter højt, hvis sosu-assistenterne Karin og Anja skal arbejde frem til pensionsalderen. Det er helbredet og opgaverne.

Seniorpartnerskabet finder løsninger, så flere ønsker at blive længere i jobbet

Hvis mine arbejdsforhold er gode vil jeg arbejde længe

Indflydelse på opgaverne og tillid til sin leder er helt afgørende for, at 61-årig sygeplejerske vil blive mange år i jobbet.

Seniorpartnerskabet

Sygeplejerske på pension som 74-årig: Derfor blev jeg ved

I dette portræt møder du sygeplejerske Hanne Windeleff, som med faste dage og distrikter i Faaborg nemt kunne komme rundt på cykel.

Seniorpartnerskabet

Hvad får seniorer til at blive og hvad skubber dem ud af jobbet?

God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.

Spinderihallerne

"Hjælp, vi skal være kreative og spille rollespil"

Legende tilgang til rekruttering skal give nye kolleger. Kom med til 30 timers innovationsværksted i Vejle.

Mie Døvling Andersen

Inspiration til en seniorpolitik: Sådan gjorde Odsherred

Odsherred Kommunes nye seniorpolitik skal understøtte de enkelte arbejdspladser i at snakke om, hvad der kendetegner det gode seniorarbejdsliv.

Peter Joensen

"Vi er pivringe til at anerkende seniorerne"

Seniorer er en eftertragtet gruppe, og kommunerne skal blive bedre til at spørge: "Hvad skal der til for, at I bliver lidt længere?"

Flere erfarne medarbejdere skal blive længere i jobbet

Drømmen om det gode og lange arbejdsliv i kommunerne

Kommunerne vil gerne være så gode arbejdspladser, at de kan holde lidt længere på deres ældre og erfarne medarbejdere.

Seniorpartnerskabet har tiltrukket 43 kommuner

17 kommuner: Sådan vil vi holde på de erfarne kolleger

Hvordan ser fremtidens kommunale arbejdsmarked ud for de ældste og mest erfarne medarbejdere? Det var der mange drømme om, da Seniorpartnerskabet mødtes for første gang.

Seniorpartnerskabet

Kommuner er ivrige efter at skabe det gode seniorarbejdsliv

Godt halvdelen af landets kommuner har meldt sig under fanerne for at skabe det gode og lange arbejdsliv for deres medarbejdere.

  • Vis flere

Viden på Tværs sætter dagsorden, spreder viden og understøtter
medarbejdere og ledere  i udvikling af de kommunale arbejdspladser
og kerneopgaver til gavn for borgerne.

Footer menu

  • Kontakt SPARK
  • Kontakt Fremfærd
  • Kontakt Viden på Tværs
  • Om Viden på Tværs
  • Privatlivspolitik
Viden på Tværs c/o Forhandlingsfællesskabet
Løngangstræde 25 ■ 1468 København K
KL logo