I vores nabolande Sverige og Norge har man igennem en årrække arbejdet på at få flere kommunalt- og regionalt ansatte op i tid eller på fuldtid.

De to lande har søsat en række projekter og høstet forskellige erfaringer.

I Sverige har flere kommuner arbejdet aktivt på at få flere medarbejdere op i tid, blandt andet har et initiativ fokuseret på at lade medarbejderne selv bestemme deres beskæftigelsesgrad med mulighed for at ændre den eksempelvis en gang årligt.

Læs mere om de svenske erfaringer på heltid.nu

I Norge har man i bestræbelserne på at få flere op i tid blandt andet eksperimenteret med længere vagter i både weekend og hverdag. Dog er disse længere vagter indrettet anderledes, så tempoet ikke er så højt hele vagten igennem, så medarbejderne kan holde til dem.

I Bodø Kommune har man eksempelvis forsøgt sig med både 12,5 og 15 timers vagter på visse ugedage og hver fjerde weekend, indført en ekstra weekendvagt i en turnusperiode og som et økonomisk incitament også forhøjet tillægget for weekendarbejde.

Er du interesseret i at læse mere om de norske erfaringer, så besøg siden heltid.no