Det er muligt at få flere velfærdsmedarbejdere til at arbejde mere. Det viser afprøvninger på 76 arbejdspladser, hvor ledere og medarbejdere har sat sig sammen for at finde løsninger, der virker.

Arbejdspladser på blandt andet børne-, social-, ældre- og rengøringsområdet har fået flere til at gå op i tid eller på fuldtid. Det er sket som led i indsatsen En fremtid med fuldtid, som KL og Forhandlingsfællesskabet står bag.

Og det er der brug for, da der på mange velfærdsområder mangler medarbejdere. Derfor er der et stort potentiale i at få de deltidsansatte i kommunerne til at arbejde flere timer.

Lokale løsninger virker

De 26 kommuner i En fremtid med fuldtid viser, at det kan lykkes at få flere til at arbejde mere gennem de lokale afprøvninger. Her er ledere og medarbejdere gået i dialog om, hvornår på dagen forskellige opgaver kan løses, og hvornår arbejdstiden kan lægges.

Blandt andet har Gentofte fået flere pædagoger op i tid med en 4 dages arbejdsuge og mulighed for hjemmearbejde, rengøringsassistenter i København har fået sammenlagt nogle ruter, så de ikke skal bruge så lang tid på transport, et botilbud i Sønderborg har puljet vikartimerne og delt dem ud blandt de ansatte, og i ældreplejen i Ringsted har man rykket nogle opgaver til andre tidspunkter på dagen, hvor der ikke er så travlt.

Mere tid giver større sammenhæng

Tilbagemeldingerne fra de deltagende arbejdspladser er, at mange af de ansatte, der er gået op i tid, oplever en større sammenhæng i deres arbejde.

De føler, at de i højere grad når at afslutte deres opgaver, før de går hjem. At de kan være og gøre mere for de borgere, de drager omsorg for. At de forbedrer deres arbejdsmiljø. Og at de faktisk får mere overskud. 

Derfor forlænger de kommunale partner nu indsatsen, så endnu flere kommuner kan tilbydes hjælp til at komme i gang, skriver formanden for Forhandlingsfællesskabet, Mona Striib, og formanden for KL's Løn- og personaleudvalg, Michael Ziegler, i et debatindlæg i Altinget.