Det giver glæde at få et sprog for grundlæggende pleje Grundlæggende pleje skærper blikket for borgeren og gør, at man ser mennesket frem for opgaven, viser erfaringer fra Horsens Kommune.
Det giver glæde at få et sprog for grundlæggende pleje Grundlæggende pleje skærper blikket for borgeren og gør, at man ser mennesket frem for opgaven, viser erfaringer fra Horsens Kommune.
Som leder sætter jeg grundlæggende pleje på dagsordenen Susanne Rasmussen er områdeleder i Horsens Kommune og har deltaget i projekt om grundlæggende pleje. Her er hendes vigtigste erfaringer.
Grundlæggende pleje højner fagligheden i ældreplejen I Frederiksberg Kommune har medarbejderne en fælles forståelse om, at mødet med borgeren er fundamentet for den grundlæggende pleje.
Vi finder det gode arbejdsliv i hinanden Omorganiseringer og forandringer er et vilkår på mange arbejdspladser, så hvordan kan vi mindske usikkerhed og styrke trivslen?
Fælles fokus på trivsel: Man skal jo helst gå glad på arbejde Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Fælles fokus på trivsel: Man skal jo helst gå glad på arbejde Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Fælles fokus på trivsel: Man skal jo helst gå glad på arbejde Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Komplekse borgerforløb: 5 læringer på tværs af kommuner Styrket sammenhæng i borgerforløb kræver videndeling om arbejdsgange og et opgør med siloer og indgroede vaner, viser erfaringer.
Trappen: Bliv bedre til at inddrage kollegerne Det kræver engagement fra både ledelse og medarbejdere, hvis forandringer skal være langtidsholdbare – og det starter med inddragelse.
Fra modstand til 'fælles vi': Nu kan alle se meningen Fælles vagtstart mellem sygeplejen og hjemmeplejen betyder tidligere behandling af borgere og kompetenceudvikling af medarbejderne.
Fælles refleksion og faglig udvikling fastholder pædagoger En arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling og fælles refleksion og sparring er en vej til rekruttering og fastholdelse af pædagoger.
Bedre modtagelse af nyansatte er et led i fastholdelse Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Kvalitet i SFO- og klub er afgørende for børns udvikling Høj kvalitet i SFO- og klubtilbud er med til at udvikle og danne børn og unge, samtidig med at det forebygger stigende mistrivsel.
Kulturhus: Vi vil have stærkt sammenhold trods forskellige fagligheder Hvordan styrker man samarbejdet, når vidt forskellige fagligheder mødes på en arbejdsplads? Det er Kulturhus Trommen godt i gang med at finde ud af.