Gå til hovedindhold
Viden på tværs

Main navigation

  • Ældre & Sundhed
    • Plejecenter
    • Hjemmepleje
    • Sundhed
    • Visitation
  • Børn & Unge
    • Folkeskole
    • Dagtilbud
    • Ungdom
  • Borgere med særlige behov
    • Socialområdet
    • Socialpsykiatri
    • Handikapområdet
  • Borgerservice & Beskæftigelse
    • Borgerservice
    • Jobcenter
    • Administration
  • Kultur & Teknik
    • Bibliotek
    • Teknik & Miljø
    • Kultur & Idræt
    • Vedligeholdelse & Rengøring
  • Organisation & Udvikling
    • Generelle aftaler
    • Kompetencer
    • Kerneopgaven
    • MED-samarbejde
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • Afbureaukratisering

Topmenu

  • Nyhedsbreve
  • SPARK
  • Fremfærd
  • Lederweb
  • PUF

Mere indhold om Plejecenter

Torstop plejehjem sætter fokus på god grundlæggende pleje

Livshistorier giver tryghed på plejehjem

Medarbejdere kommer til te hos nye beboere på plejehjem. Når personalet lærer beboerne at kende, kan de give god, grundlæggende pleje.

En fremtid med fuldtid

Plejecenter pusler sig til flere op i tid

To plejecentre har arbejdet med samme mål: at få flere medarbejdere op i tid. Men de har gået vidt forskellige veje.

En fremtid med fuldtid

35 procent er gået op i tid på plejecenter

Succesen er til at få øje på. Efter plejecenter har sat fokus på fuldtid, er 35 procent gået op i tid, og to nye er ansat på fuldtid.

En fremtid med fuldtid

Lidt op i tid skaber ro og kvalitet

Et plejecenter i Odense har fået 25 procent af medarbejderne op i tid ved at sætte fokus på større anerkendelse og mere indflydelse på vagtplanerne.

Seniorpartnerskabet

Sådan kan I bruge data i arbejdet med jeres seniorindsats

Hvordan kan I indhente data om seniormedarbejdere? Og hvilke data er gode til hvad? Bliv klogere på data, og se kommunale erfaringer i denne video.

En fremtid med fuldtid

Fuldtid sikrer fremtiden: Nu kan jeg blive i mit hus

Da sosu-hjælper Shahida Mohamed fandt ud af, hvor meget mere hun ville få i pension ved at arbejde fuldtid, gik hun straks op på 37 timer.

Seniorpartnerskabet

Det skal være spændende hvis jeg skal arbejde efter 64

Der er to ting, som vægter højt, hvis sosu-assistenterne Karin og Anja skal arbejde frem til pensionsalderen. Det er helbredet og opgaverne.

Seniorpartnerskabet

Hvad får seniorer til at blive og hvad skubber dem ud af jobbet?

God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.

en fremtid med fuldtid

Plejecenter 24/7: Hvor mange opgaver har I på et døgn?

Vækning, bad, mad, medicin og dokumentation. Der er mange opgaver alle døgnets timer på et plejecenter. I Hørsholm har de kortlagt alle opgaver.

Fuldtid i kommunerne

Kom med ind i maskinrummet, når plejecenter skal få flere op i tid

Margrethelund Plejecenter i Hørsholm Kommune er i gang med en proces, som skal føre til, at flere går op i tid eller vælger fuldtid.

Læringsspil voldsomme episoder i ældreplejen

Prøv læringsspil: Tryghed i ældreplejen

Bliv bedre til at forebygge og håndtere voldsomme episoder i ældreplejen med nye spil.

temamøder

Temamøde: Bedre samarbejde med pårørende i ældreplejen

Fra konfliktfyldt samarbejde til gensidig tillid. Kom med på temamøder i København og Aalborg i november.

Faglig ledelse

Ledere: Vi skal dele fagligheden med medarbejderne

Hvordan bedriver man faglig ledelse i ældreplejen på trods af kompleksitet og mangel på hænder? Fire kommuner giver deres bud.

Seniorpartnerskabet

Se digitalt kick off: Få alt at vide om Seniorpartnerskabet

Hvis du ikke var med på det digitale kick off af Seniorpartnerskabet, får du chancen her. Du kan høre baggrunden for partnerskabet og møde kommuner, som skal være med.

En fremtid med fuldtid

Webinar 2: Hør om en fremtid med fuldtid i ældreplejen i Aalborg Kommune

Kom med på webinar om fuldtid, og hør konkrete erfaringer fra Aalborg Kommunes ældrepleje med at få flere medarbejdere op i tid. Hvilke barrierer har de mødt, og hvordan har de grebet arb...

  • Vis flere

Viden på Tværs sætter dagsorden, spreder viden og understøtter
medarbejdere og ledere  i udvikling af de kommunale arbejdspladser
og kerneopgaver til gavn for borgerne.

Footer menu

  • Kontakt SPARK
  • Kontakt Fremfærd
  • Kontakt Viden på Tværs
  • Om Viden på Tværs
  • Privatlivspolitik
Viden på Tværs c/o Forhandlingsfællesskabet
Løngangstræde 25 ■ 1468 København K
KL logo