Mange kommuner har en udfordring i forhold til at rekruttere og fastholde nyuddannede.

Derfor blev det ved overenskomstforhandlingerne 2021 aftalt, at KL og Akademikerne skulle samarbejde om at styrke overgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede akademikere.

Det er baggrunden for projekt Bedre onboarding af nyuddannede, som har udviklet og afprøvet onboardingforløb for nyuddannede, der skal højne både tilfredshed, den faglige kvalitet og fastholdelse af de nyuddannede i kommunerne.

Onboardingforløbet er udviklet til akademikere, der starter i deres første job, men pointerne er ligeså relevante for nyansatte i andre professioner.

Fredericia, Aarhus og Køge Kommune har deltaget i projektet.

Nyuddannede medarbejdere fra de tre kommuner er blevet interviewet og har sammen med tovholdere fra de tre kommuner leveret erfaringer og input til en undersøgelse, som konsulentfirmaet Maple står bag.

På baggrund af undersøgelsen har Maple udviklet en onboardingpakke, som de deltagende kommuner i projektet har været med til at afprøve og kvalificere.