Samtaleværktøj for ledere, mentorer og HR-medarbejdere
Få gode råd til samtaler med den nyansatte og forslag til dialogspørgsmål.
Forventningsafstemning, tydelige rammer og retning og blik for den nyansattes styrker og forbedringspotentiale.
Det er noget af det, som ledere, mentorer og HR-medarbejdere med fordel kan have fokus på, når de afholder løbende samtaler med nyansatte.
Her får du også forslag til emner for samtalerne og gode dialogspørgsmål.
- Overblik over onboarding-forløb
- Onboarding-pakke med udgangspunkt i et kernebehov og tilhørende elementer og aktiviteter
- Forberedelse og velkomst / Kernebehov: Jeg vil gerne klædes godt på til at starte
- Introduktion til kommunen / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvordan den komplekse kommune fungerer
- Hjælp og sparring / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvem jeg skal gå til
- Opgaver / Kernebehov: Jeg føler, at der er en god balance mellem en rolig start og udfordringer
- Samtaleværktøj til leder/mentor
- Velkomstmail med en opsummering af, hvad den første tid byder på
Redskaberne er primært tiltænkt HR-konsulenter og ledere, som skal onboarde nye medarbejdere.
De kan bruges i fuldt omfang eller plukkes i til inspiration og efter behov. Afhængig af den enkelte kommunes systemer og arbejdsgange kan redskaberne tilpasses, så de indgår i en større onboarding-indsats eller bliver tilpasset jeres IT-systemer.
Vær opmærksom på, om redskaberne passer til praksis og rutiner i jeres kommune: Bruger I fx en buddy- eller mentorordning, tilbyder I et fuldmægtig-modul eller andre aktiviteter? Vurder om de foreslåede elementer er relevante for jer, og om de skal være obligatoriske, eller om de er valgfrie.
