
Onboarding-pakken
Få overblik over fire hovedelementer i et godt intro-forløb: Forberedelse og velkomst, introduktion til kommunen, hjælp og sparring samt opgaver.
I denne lille pakke får du overblik over de 4 vigtigste behov, som nyuddannede har, når de starter i job.
De 4 kernebehov er:
- Jeg vil gerne klædes godt på til at starte
- Jeg vil gerne vide, hvordan den komplekse kommune fungerer
- Jeg vil gerne vide, hvem jeg skal gå til
- Jeg føler, at der er en god balance mellem en rolig start og udfordringer
Hvert behov modsvares af en række forslag til elementer, der er virksomme i et godt onboarding-forløb.
- Overblik over onboarding-forløb
- Onboarding-pakke med udgangspunkt i et kernebehov og tilhørende elementer og aktiviteter
- Forberedelse og velkomst / Kernebehov: Jeg vil gerne klædes godt på til at starte
- Introduktion til kommunen / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvordan den komplekse kommune fungerer
- Hjælp og sparring / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvem jeg skal gå til
- Opgaver / Kernebehov: Jeg føler, at der er en god balance mellem en rolig start og udfordringer
- Samtaleværktøj til leder/mentor
- Velkomstmail med en opsummering af, hvad den første tid byder på
Redskaberne er primært tiltænkt HR-konsulenter og ledere, som skal onboarde nye medarbejdere.
De kan bruges i fuldt omfang eller plukkes i til inspiration og efter behov. Afhængig af den enkelte kommunes systemer og arbejdsgange kan redskaberne tilpasses, så de indgår i en større onboarding-indsats eller bliver tilpasset jeres IT-systemer.
Vær opmærksom på, om redskaberne passer til praksis og rutiner i jeres kommune: Bruger I fx en buddy- eller mentorordning, tilbyder I et fuldmægtig-modul eller andre aktiviteter? Vurder om de foreslåede elementer er relevante for jer, og om de skal være obligatoriske, eller om de er valgfrie.