Onboarding-forløb

Onboarding-pakken

Få overblik over fire hovedelementer i et godt intro-forløb: Forberedelse og velkomst, introduktion til kommunen, hjælp og sparring samt opgaver.

Af Sine Molbæk-Steensig 22/01/2025
AC,
KL

I denne lille pakke får du overblik over de 4 vigtigste behov, som nyuddannede har, når de starter i job.

De 4 kernebehov er:

  • Jeg vil gerne klædes godt på til at starte
  • Jeg vil gerne vide, hvordan den komplekse kommune fungerer  
  • Jeg vil gerne vide, hvem jeg skal gå til
  • Jeg føler, at der er en god balance mellem en rolig start og udfordringer

Hvert behov modsvares af en række forslag til elementer, der er virksomme i et godt onboarding-forløb.

Onboarding af nyuddannede - sådan!
Overblik over onboarding redskaberne
  • Overblik over onboarding-forløb 
  • Onboarding-pakke med udgangspunkt i et kernebehov og tilhørende elementer og aktiviteter
    1. Forberedelse og velkomst / Kernebehov: Jeg vil gerne klædes godt på til at starte
    2. Introduktion til kommunen / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvordan den komplekse kommune fungerer 
    3. Hjælp og sparring / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvem jeg skal gå til
    4. Opgaver / Kernebehov: Jeg føler, at der er en god balance mellem en rolig start og udfordringer
  • Samtaleværktøj til leder/mentor
  • Velkomstmail med en opsummering af, hvad den første tid byder på
Sådan bruger du onboarding redskaberne

Redskaberne er primært tiltænkt HR-konsulenter og ledere, som skal onboarde nye medarbejdere. 

De kan bruges i fuldt omfang eller plukkes i til inspiration og efter behov. Afhængig af den enkelte kommunes systemer og arbejdsgange kan redskaberne tilpasses, så de indgår i en større onboarding-indsats eller bliver tilpasset jeres IT-systemer.

Vær opmærksom på, om redskaberne passer til praksis og rutiner i jeres kommune: Bruger I fx en buddy- eller mentorordning, tilbyder I et fuldmægtig-modul eller andre aktiviteter? Vurder om de foreslåede elementer er relevante for jer, og om de skal være obligatoriske, eller om de er valgfrie.

Om projektet Bedre onboarding af nyuddannede

Projektet Bedre onboarding af nyuddannede har til formål er at udvikle og afprøve onboardingforløb for nyuddannede i kommunerne.

Det er udviklet til akademikere, der starter i deres første job, men pointerne er lige så relevante for nyansatte i andre professioner.

Her får I konkrete redskaber, som skal højne både tilfredshed, den faglige kvalitet og fastholdelse af de nyuddannede akademikere.

Projektet er et samarbejdsprojekt mellem Akademikerne og KL og er aftalt ved overenskomstforhandlingerne 2021.

Forside Bedre onboarding af nyuddannede