Jobcenter Næstved ønsker at være frontløber på den digital beskæftigelsesindsats. Derfor har de konverteret store dele af indsatsen til at være digital.
Nye teknologier og digitale løsninger har for alvor gjort deres indtog på landets jobcentre, og mange kommuner har gode erfaringer med digitale løsninger, som virtuelle samtaler og møder, webinarer, vejledningsvideoer og anvendelse af digitale platforme.
De digitale løsninger har mulighed for at skabe forløb, der hurtigere rykker den ledige tættere på arbejdsmarkedet eller i uddannelse. Men de digitale løsninger kræver nye kompetencer hos medarbejdere og ledere. Projektet vil i samarbejde med en række kommuner understøtte medarbejdere og ledere i den digitale transformation af beskæftigelsesindsatsen.
Projektet vil bidrage med:
Kortlægning af oplevede barrierer og potentialer ved øget brug af digitale værktøjer
Medarbejderprofiler som giver overblik over kompetencebehov
Inspirations- og dialogværktøjer med kompetencer i fokus
Erfaringsopsamling og anbefalinger til uddannelsesinstitutioner om nye medarbejderroller og kompetencer