9 gode grunde til at flere på fuldtid er en god idé
Når flere medarbejdere er på fuldtid øges kontinuiteten, fordi de samme faste kollegaer er på arbejde i længere tid.
Med flere faste medarbejdere på arbejde opstår der nogle positive effekter. Det viser erfaringerne fra "En fremtid med fuldtid", som er en indsats KL og Forhandlingsfællesskabet står bag.
På de 200 arbejdspladser, der er med i 'En fremtid med fuldtid', har det mange steder betydet:
- Mere uddannet personale på arbejde
- Større kvalitet i arbejdet
- Større fagligt handlerum
- Bedre arbejdsmiljø
- Glade borgere
- Lavere sygefravær og vikarbudget
- Færre vikarer
- Lavere personaleomsætning
- Højere løn og pension for den enkelte
Flere medarbejdere og kollegaer som går op i tid og på fuldtid giver derfor ikke kun flere timer til velfærden - det giver også en række positive sidegevinster.
Arbejdspladserne er selvfølgelig ikke kommet sovende til det - der skal arbejdes for det - men det kan lade sig gøre, viser erfaringerne.
Se eksempler på, hvordan arbejdspladser og kommuner har arbejdet med flere op i tid og på fuldtid.dk
Knap halvdelen af landets kommunerne arbejder med fuldtidsindsatsen:
Frederiksberg, Vejen, Ikast-Brande, Gentofte, Aalborg, Egedal
Frederikshavn, Odense, Haderslev, Herning, Høje-Taastrup,
Thisted, Lejre, Hillerød, Sønderborg, Ringsted, Holstebro,
København (KEID + SUF), Sorø, Odsherred, Albertslund, Solrød
Lyngby-Taarbæk, Hørsholm, Rudersdal, Frederikssund, Furesø,
Brønderslev, Hjørring, Ærø, Viborg, Guldborgsund, Halsnæs,
Ringkøbing-Skjern, Faaborg-Midtfyn, Svendborg, Aarhus, Syddjurs,
Skanderborg, Vejle, Esbjerg, Ballerup, Vordingborg og Varde
Furesø, Kalundborg, Kolding, Køge, Lemvig, Næstved, Vesthimmerland
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, kan du tilmelde dig nyhedsbrevet eller følge med på fuldtid.dk.
