Integration i MED-arbejdet som vej til flere kvinder i ledelse

Det er oplagt at bruge et forum som MED-organisationen til drøftelser om ligestilling.

Af Personaleweb 15/05/2013
KL,
KTO

I Nyborg Kommune har man valgt at integrere arbejdet med ligestilling i kommunens MED-uddannelse.

Læs også: 11 kvinders vej til ledelse- kommunale karrierespor

Her underviser en HR-konsulent deltagerne på MED-uddannelsen i mangfoldighed. Tanken er, at MED-repræsentanterne fungerer som meningsdannere og derfor er nøglepersoner i ligestillingsarbejdet.

Deltagerne på MED-uddannelsen diskuterer forskellige af kommunens værdier herunder ligestilling og arbejder med selvudtænkte cases for at sætte ord på, hvad politikken betyder, og for at få en dybere forståelse af politikkerne og deres relevans i dagligdagen.

Om projektet

Fem kommuner Aarhus, København, Nyborg, Næstved og Aalborg har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse.

Formålet med projektet 'Flere kvinder i ledelse' har været at indsamle og formidle de erfaringer, som de fem kommuner har gjort sig samt indsamle og formidle de tiltag, de har igangsat i forhold til arbejdet med at få flere kvinder i ledelse.

Læs om flere erfaringer

Aarhus, Københavns, Nyborg, Næstved og Aalborg Kommune er enige om, at der skal mange og varierende indsatser både mod kvinder og mod ledelsesudvikling generelt, hvis arbejdet med flere kvinder i ledelse skal bære frugt. Læs mere om deres tiltag:

Kontakt

Marlene Skou Jørgensen, KL, MKR@kl.dk, 3370 3575

Lars Daugaard, KTO, ld@kto.dk, 3347 0625