Integration i MED-arbejdet som vej til flere kvinder i ledelse
Det er oplagt at bruge et forum som MED-organisationen til drøftelser om ligestilling.
I Nyborg Kommune har man valgt at integrere arbejdet med ligestilling i kommunens MED-uddannelse.
Læs også: 11 kvinders vej til ledelse- kommunale karrierespor
Her underviser en HR-konsulent deltagerne på MED-uddannelsen i mangfoldighed. Tanken er, at MED-repræsentanterne fungerer som meningsdannere og derfor er nøglepersoner i ligestillingsarbejdet.
Deltagerne på MED-uddannelsen diskuterer forskellige af kommunens værdier herunder ligestilling og arbejder med selvudtænkte cases for at sætte ord på, hvad politikken betyder, og for at få en dybere forståelse af politikkerne og deres relevans i dagligdagen.