Projektet om mangfoldighed viser, hvordan I kan udnytte forskelligheder som for eksempel etnicitet, alder og køn til at skabe gode resultater i form af bedre samarbejde, nedsat sygefravær og meget mere.
Mangfoldighed
Læs en række cases og få inspiration til arbejdet med mangfoldighed på jeres arbejdsplads. Artiklerne fortæller både om de fordele, man kan opnå, og om hvordan man bør gribe processen smartest an.
Medarbejderne på Kirsebærhavens Plejehjem synes, deres arbejdsplads er blevet bedre i takt med, at de selv er blevet bedre til at udnytte og forstå hinandens forskelligheder. Besøgsordningen får en del af æren for succesen.
På Kirsebærhavens Plejehjem blev der i forbindelse med projektet gennemført en opdagelsesrejse for alle medarbejdere.
En mentorordning sikrer, at nye medarbejdere får en ordentlig og blid start på Kirsebærhavens Plejehjem. Introduktionsforløbet betaler sig og har blandt andet været med til at åbne plejehjemmets øjne for en bredere rekruttering.
Værktøjerne er tænkt som inspirationsværktøjer til arbejdspladser, der er i gang med - eller overvejer at gå i gang med - at arbejde struktureret med mangfoldigheden som positiv ressource.
Vi skal væk fra tankegangen om borgeren som informant og i stedet sørge for rammer, der gør det muligt at skabe en ”fælles stemme”.
Det står skidt til med trivslen blandt LGBT+ elever i grundskolen. Så hvad kan vi gøre? Podcasten Hjernestarter giver nye perspektiver.
Hver dag er der en anledning til at markere en højtid. På Peder Lykke Centret i København har de udviklet kalenderen ”Verdens højtider”.
Joan Frøkiær har uddannet sig som mentor og har det seneste år været dybt engageret i Herning Kommunes projekt for nyansattes trivsel.