Joan Frøkiær har uddannet sig som mentor og har det seneste år været dybt engageret i Herning Kommunes projekt for nyansattes trivsel.
Mangfoldighed
Rapport viser, at kvinder, der vil til tops, ofte stoppes af kulturelle barrierer i organisationen og rekrutteringsprocesserne.
Der er masser af eksempler på private virksomheder, der har sat forskellige tiltag i søen for at få kvinderne ind på chefgangene.
Der skal flere kvinder i topledelse. Dels fordi mangfoldighed betaler sig, dels fordi alle ressourcer og kompetencer skal udnyttes.
Mange kommuner har nedsat forskellige netværk, hvor ledere kan få sparring og diskutere problemstillinger. Der kan i den forbindelse med fordel oprettes netværksmøder alene for kvinder.
Det er oplagt at bruge et forum som MED-organisationen til drøftelser om ligestilling.
Et udvalg, der kan drøfte forskellige aspekter af ligestillingsproblematikken, kan bidrage med løbende opmærksomhed og opfølgning på ligestilling.
Hent redskaber og vejledninger til at etablere kombinationsansættelser.
To ansættelser under to forskellige overenskomster for samme medarbejder kan sommetider samles i ét ansættelsesforhold under én overenskomst.
Det er ikke rart at lave fejl, men nogle fejl er ikke nødvendigvis en katastrofe, men kan i stedet vendes til en ny idé.