Det kan både være mentorordninger internt i kommunen – evt. på tværs af forvaltningerne, – eller det kan være en mentorordning på tværs af sektorerne, for eksempel i samarbejde med en privat virksomhed i området eller regionen.

Læs også: Tiltag der får flere kvinder i ledelse

Aarhus Kommune

Aarhus Kommune har været en del af Toplederdepechen, hvor tre af kommunens topledere har været mentorer for tre kvindelige ledere fra det private erhvervsliv, mens tre af kommunens kvindelige ledere (både fra niveau to og tre) har haft en mentor fra det privaterhvervsliv. 

Københavns Kommune

Københavns Kommune har en mentorordning, der går på tværs af de syv forvaltninger, og som giver deltagerne mulighed for at reflektere over lederrollen og få nye ledelsesfaglige indsigter. Det skal give lederne mulighed for at udvikle sig i jobbet.Aalborg Kommune

Aalborg Kommune har etableret en mentorordning, hvor 14 mentorpar indgår som et pilotprojekt under det strategiske indsatsområde ’læringsrum for ledere’. Hent folderen om Aalborg Kommunes mentorordning.