Der findes ingen smutveje til flere kvinder i ledelse, og det kan ikke bare klares med et erklæret mål om at arbejde med området.

Det er det lange seje træk, der tæller. Derfor skal der helst være en eller flere personer, som bruger noget tid på det.

De skal blandt andet betjene ligestillingsudvalget og holde politikere og administration fast på opgaven.

Nyborg Kommune

I Nyborg Kommune har man nedsat et udvalg bestående af medlemmer af kommunalbestyrelsen, medarbejder- og ledelsesrepræsentanter og med en HR-konsulent som sekretær. HR-konsulenten står desuden for arbejdet med ligestilling i HR-regi.

Ligestillingsudvalget koordinerer arbejdet med at føre kommunens ligestillingspolitik ud i praksis gennem arbejdsprogrammer, handlingsplaner og anden vejledende indsats. Udvalgets opgaver er blandt andet følgende:

• At sikre at der tilvejebringes datamateriale til belysning af lønudviklingen med henblik på at vurdere og hen ad vejen udligne lønforskelle mellem kvinder og mænd.
• At sikre at der udarbejdes procedurer for hvorledes man i praksis er opmærksom på at kønsscreene forslag og beslutninger.
• At medvirke til at sikre at de enkelte afdelinger lever op til Nyborg kommunes politik på området.

Derudover deltager repræsentanter for udvalget i forskellige netværksmøder om ligestilling.

Aarhus og Aalborg Kommune

Aarhus og Aalborg Kommuner har også ligestillingsudvalg med repræsentanter fra byrådet, medarbejder- og ledelsesrepræsentanter.