Men selv om kvinderne udgør over halvdelen af dem, der tager en længerevarende videregående uddannelse, er der fortsat langt imellem de kvindelige topchefer. Så hvad kan der arbejdes med for at få flere kvinder ind i kommunernes topledelser?

Projektet ’flere kvinder i ledelse’ fokuserer på, hvad der skal til for at få flere kvinder i topledelse. Vi har i den forbindelse samlet en række artikler, som kan inspirere i arbejdet med kvinder i ledelse.

• Oversigt over nogle kommunale eksempler på tiltag for at få flere kvinder i ledelse. Du kan bl.a. læse om Nyborgs ligestillingsudvalg og Aalborg Kommunes netværk for kvindelige ledere, der er nysgerrige på topledelse.
• Artikel om undersøgelse i Københavns Kommunes: Københavns Kommune har undersøgt, hvad det er, der stopper kvinderne i at komme til tops i kommunen. Det kan bl.a. ses, at det skyldes kulturelle barrierer og rekrutteringsprocesserne. Undersøgelsen kommer også med en række anbefalinger, der kan få flere kvinder i ledelsen.
• Gode råd fra det private: Private virksomheder har også fokus på at få flere kvinder i ledelserne. Vi har samlet nogle gode råd fra Nykredit og Microsoft, der begge arbejder målrettet med kvinder og ledelse. Det handler bl.a. om, at medarbejdere får en større bonus, hvis de anbefaler nye kvindelige medarbejdere og sørge for, at der er kvindelige kandidater, når nye job skal besættes.
• Kvinder skal selv søge indflydelse: Helle Bro, der er direktør for Personale, Social og Arbejdsmarked i Holstebro Kommune, fortæller i en artikel om, hvorfor vi skal væk fra offerrollen i diskussionen om kvinder i topledelse. Kvinderne skal selv tage ansvar, forklarer hun.