På arbejdspladser, hvor medarbejdere har lyst at sætte deres faglighed i spil og lære nyt, er der ofte en høj grad af psykologisk tryghed med tillid til at fejle og tale højt om tvivl og vanskeligheder. Samtidig er der klarhed om opgaveløsningen, rollefordelingen og forventningerne til hinanden. 

Men hvordan kan både ledere og medarbejdere være med til at skabe en tryg kultur, der gør, at alle får lyst til at lære og udvikle sig?

I dette webinar giver Lotte Hüttel og Freja Stevenson, konsulenter i Den opsøgende indsats, ordet til tre personer, som deler ud af deres erfaringer med og viden om læringslyst og psykologisk tryghed.

Du møder:

• Mie Grønlykke, organisations- og udviklingskonsulent i Rubato APS, som fortæller, hvordan organisationer, ledere og medarbejdere i fællesskab kan skabe en psykologisk tryg kultur, som understøtter lyst til læring. Hun giver også konkrete tips til samtaleteknikker, der kan være med til at øge motivationen for og lysten til at lære og udvikle sig.
   
• Dorthe Anker, leder, og Ann Bettina Mathiesen FTR, fra Nyborg Kommunale Dagpleje fortæller, hvordan de har arbejdet med at øge den psykologiske tryghed i dagplejen bl.a. gennem en målrettet indsats for at skabe en kultur, hvor det er ok at tale højt om det, der bøvler og er svært.

På webinaret får du også mere viden om muligheder og rammer for uddannelse og kompetenceudvikling samt om Den opsøgende indsats nye tilbud om gratis workshops, som kan hjælpe læringslysten på vej på jeres arbejdsplads.