Bliv klogere på gode arbejdsfællesskaber i faste teams
Hør teamleder i Ringsted Kommune og ph.d.-studerende fortælle om, hvordan vi skaber fællesskaber i selvstyrende teams omkring borgerne.
Der er særligt fire områder, der er vigtige at have for øje, når man ønsker at skabe gode fællesskaber i de selvstyrende teams. De fire områder er:
- Det tværfaglige samarbejde
- Teamstørrelse
- Betydning af alt det fysiske og materielle
- Nye roller for medarbejdere og ledere
I dette 'digitale vidensrum' kan du høre Karin Sørensen, teamleder i Ringsted hjemmepleje, og Maria Hjortsø Pedersen, der er ved at udarbejde en ph.d. om selvstyrende teams, fortælle om gode arbejdsfællesskaber i faste teams i ældreplejen.
Det sker under overskriften: ”Hvordan skaber vi fællesskaber i selvstyrende teams omkring borgerne?”
Optagelsen varer godt en time og fandt sted den 14. december 2022 i forbindelse med Fremfærd-projektet "Faste teams i ældreplejen", der har deltagelse af 22 kommuner.
Læs interviews fra henholdsvis København, Ringsted og Hedensted Kommuner, der alle har arbejdet med faste teams.
København: Farvel til stive regler og goddag til tværfaglighed og borgerinddragelse
Ny lederrolle i hjemmeplejen: "Det var nemmere at være den, der fikser alt"
Hedensted skaber bedre hjemmepleje med opstartsmøder, små teams og faglig stolthed
