Når I vil undersøge barriererne for at gå op i tid eller på fuldtid, er der flere metoder og redskaber, I kan vælge. Her får I metoder og redskaber præsenteret.
Arbejdstid
Dette redskab kan I bruge til at finde barrierer, der gør det vanskeligt at få flere op i tid på jeres arbejdsplads. Samtidig kan I også finde de gevinster, der kan komme, hvis det lykkes.
Der er mange gevinster ved, at flere medarbejdere går op i tid, og det kan lade sig gøre. Vi har redskaberne, der kan hjælpe jer med at overvinde de fastgroede forestillinger om, at det ikke kan ske.
Fra maj til oktober er 62 medarbejdere i ældreplejen i Vejen Kommune gået op på fuldtid. Få inspiration til nye løsninger.
Nåede du ikke at være med live, så har du her muligheden for at se det første af en række webinarer om fuldtidsindsatsen i kommunerne.
På webinaret møder du medarbejdere og ledere, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid og på fuldtid.
På webinaret møder du leder, vagtplanlægger, HR og tillidsrepræsentant, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid.
Inden man fører nye idéer ud i livet, skal det testes, om de virker. Det kaldes en prøvehandling. For at kunne gennemføre en prøvehandling er det en forudsætning at udarbejde en solid plan.
Nu skal I brainstorme på mulige løsninger. At være kreativ kræver opvarmning og et afsæt i de barrierer og gevinster, I har fundet. Vælg en metode der passer til jer.
I skal finde ud af, hvilke gevinster og barrierer der er for, at flere kan komme op i tid eller på fuldtid på jeres arbejdsplads. Som en hjælp hertil kan I bruge redskabet Vejen.