Feedbackkultur på dagsordenen: Her er kritik en gave Det lyder nemt, men konstruktiv feedback kan være en svær ting at praktisere i hverdagen. Derfor er ledere og medarbejderrepræsentanter i Ishøj Kommune blevet klædt på, så de sammen kan s...
10 værktøjer der virker: Skab gode forandringsprocesser Forandringsprocesser kan være vanskelige og komplekse at håndtere, men gennem inddragelse og dialog kan mulig mistrivsel og utryghed vendes til arbejdsglæde, styrket faglighed og bedre kv...
Brug genvejstasterne og aflast musehånden Når du reducerer antallet af museklik, mindsker du muskelspændinger i fingre, håndled, arm og nakke - og oven i det bliver dit arbejde ved computeren bliver lettere og hurtigere.
Indretning af nyt jobcenter: Ingen faste pladser og clean desk-kultur Seks jobcentre og 900 medarbejdere er flyttet til samme adresse i København. Og det har ændret hverdagen markant for medarbejdere og ledere, som nu arbejder i et såkaldt aktivitetsbaseret...
Medarbejder om følelsesmæssige krav: Godt samarbejde med pårørende er afgørende Pauser, faglig sparring og samarbejdet med pårørende skal opprioriteres, hvis høje følelsesmæssige krav skal kunne håndteres i en travl hverdag. Det siger socialpædagog Sophie Sønderby fr...
Derfor sætter vi høje følelsesmæssige krav på dagsordenen Høje følelsesmæssige krav i arbejdet kan have alvorlige konsekvenser for helbredet og bl.a. føre til langtidssygdom. Derfor skal arbejdsmiljøledere og -repræsentanter i Silkeborg Kommune ...
Tina er ny ensomhedsambassadør: De ældre siger ofte, at de savner nogle at tale med Tina Yammine er social- og sundhedsassistent og én af de 320 medarbejdere i hjemmeplejen på Amager, der har fået værktøjer til at give ældre borgere et kærligt skub ud af ensomhed. Hun ha...
Se filmen: Sådan spotter man tegn på ensomhed 250.000 mennesker i Danmark over 65 år føler sig ensomme ofte eller en gang imellem. En stor del af de ældre, der modtager hjemmepleje, er ensomme. I denne lille film kan du se en række ...
Daginstitution har afprøvet stressværktøjer: Vi er blevet bedre til at støtte hinanden Ledere og medarbejdere i den integrerede institution Bifrost i Skanderborg Kommune har afprøvet dialogværktøjer, der skal forebygge stressrelaterede sygemeldinger. Det har givet dem mere ...
Daginstitution har afprøvet stressværktøjer: Vi er blevet bedre til at støtte hinanden Ledere og medarbejdere i den integrerede institution Bifrost i Skanderborg Kommune har afprøvet dialogværktøjer, der skal forebygge stressrelaterede sygemeldinger. Det har givet dem mere ...
Nye forskningsbaserede værktøjer skal give fælles viden og nyt sprog for stress Forsker Pernille Steen Pedersen tester i øjeblikket en begrebsramme og en række dialogværktøjer ude i to kommuner som led i et forskningsprojekt. Hun er blevet bekræftet i, at et nyt spro...
TRIO fik styr på deres roller: Nu kan vi skabe bedre trivsel En TRIO i Albertslund var usikre på deres indbyrdes roller og havde svært ved at få dialogen til at køre. Derfor søgte de et forløb med SPARK, som har gjort dem i stand til skabe et velfu...
MED-udvalg tog fat og skabte forandring: Nu tænker vi som en helhed og ikke en enhed Arbejdsglæden blandt medarbejderne i Børnehuset Ved Søerne på Frederiksberg skrantede, og MED-udvalget var klar over, at det måtte handle. Et SPARK-forløb satte fingeren på det ømme punkt...
Forskerens værktøjer til at forebygge og afhjælpe mobning på arbejdspladsen Hvis der forekommer mobning på en arbejdsplads, så er det arbejdspladskultur, man bør kigge på og ikke enkeltindivider, viser nyere forskning om mobning fra Københavns Universitet.
Her er den privatpraktiserende kultur på vej ud til fordel for fælles kerneopgave Et SPARK-forløb på bostedet Solsikken i Skanderborg har sat en proces i gang, hvor fagligheden er kommet mere i højsædet, medarbejderne er blevet skarpere på kerneopgaven og har lært mege...