"Vi vil virkelig gerne lytte til medarbejdernes ideer" Hvorfor vælger kommunerne at sætte fokus på fuldtid? Og hvad overrasker dem, når de går i gang med at arbejde med dagsordenen?
Trioer går den snoede vej frem mod fuldtid "Det er hårdt, det passer ikke ind i mit privatliv, og jeg mister en fridag". Sådan lyder tre barrierer for at gå op i tid.
Casekatalog: Fuldtid kræver en stor indsats - men lønner sig Der er gevinster at hente på arbejdsmiljø, sygefravær og faglighed, når medarbejdere går fra deltid til fuldtid, viser erfaringer, der er samlet i et nyt inspirationskatalog.
Johnny har lange dage på botilbud: Jeg føler mig friskere Med 15-timers arbejdsdage er der bedre mulighed for sammenhængende fri og dermed tid til restitution. Johnny Pflug er glad for fuldtid.
Botilbud får medarbejdere op i tid med lange dage En arbejdsdag på 15 timer lyder måske ikke som et drømmescenarium, men kombineret med en god pausekultur og mindre weekendarbejde har det været vejen til flere på fuldtid.
Seminar om fuldtid: Få nyeste viden og idéer til løsninger Er du kommunal projektleder og arbejder med fuldtid /op i tid? Så tilmeld dig en dag, hvor du kan netværke og få inspiration.
Sådan bliver fuldtid attraktivt på socialområdet Se webinar om fuldtid på socialområdet og hør erfaringer fra et botilbud, som har arbejdet med lange vagter for at gå op i tid.
Hvordan kommer flere på fuldtid? Se kommunalt casekatalog Læs de gode erfaringer om, hvordan flere er gået op i tid og på fuldtid på ældre-, dagtilbuds- og socialområdet i dette katalog.
Kom i gang: Gør drømmeskemaer til virkelighed Her får I hjælp til at gå i gang med at lave drømmeskemaer på jeres arbejdsplads. Værktøjet består af 10 skridt.
Tilbud til TRIO'er: Workshop om fuldtid og flere timer Tilmeld jer som TRIO til en gratis workshop-dag med fokus på, hvordan I kan sætte gang i arbejdet med fuldtid og op i tid hos jer.
Erfaringer med fuldtid og op i tid på rengøringsområdet En fremtid med fuldtid har samarbejdet med rengøringsområdet i flere kommuner for at give medarbejderne mulighed for at gå op i tid.
Erfaringer med op i tid og fuldtid på socialområdet Fuldtidsindsatsen har samarbejdet med social- og handicapområdet i flere kommuner for at give medarbejdere lyst til at gå op i tid.
Erfaringer med op i tid og fuldtid på ældreområdet En fremtid med fuldtid har samarbejdet med over 200 arbejdspladser om at give medarbejderne lyst til at gå op i tid eller på fuldtid.
Erfaringer med op i tid og fuldtid på børneområdet En fremtid med fuldtid har samarbejdet med dagtilbudsområdet i mange kommuner for at give medarbejdere lyst til at gå op i tid.
Indflydelse på arbejdsplan giver lyst til flere timer På Plejecenter Kildebo er syv medarbejdere gået op i tid, fordi de fik medindflydelse på, hvordan deres skema skulle være.
