Hvad er en fast vikar?
Ny vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over muligheden for at ansætte månedslønnet personale som faste vikarer.
Siden 2021 har der været mulighed for at ansætte månedslønnet personale som faste vikarer.
Faste vikarer er et supplement til det øvrige månedslønnede personale, og skal ses som en anden mulighed for at dække behovet for arbejdskraft.
Flere skal kende ordning
Faste vikarer er ansat med mere fleksible arbejdstidsregler. Dette giver bedre mulighed for at få dækket vagterne på arbejdspladsen, når der opstår behov for dette og med personale, borgerne kender.
En evaluering fra 2023 viser, at kommuner og arbejdspladser er glade for ordningen, men at mange ikke kender den. Parterne har derfor valgt at styrke formidlingen.
Inspiration til lokale drøftelser
Denne vejledning er udarbejdet med henblik på at understøtte de lokale parter i at anvende faste vikarer og er udarbejdet af KL, FOA, 3F og Socialpædagogerne.
Den indeholder bl.a. redskaber til at komme i gang med at anvende faste vikarer og en forklaring på forskelle mellem timelønnede, faste vikarer og månedslønnede.
"Faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan" blev aftalt ved OK21 af KL og FOA, 3F og Socialpædagogerne.
Der er tale om et protokollat til arbejdstidsaftalerne for social- og sundhedspersonale og døgnpædagogisk personale
Protokollatet blev i første omgang aftalt som en forsøgsordning og blev ved OK24 gjort permanent.
Protokollatet blev evalueret i efteråret 2023. Evalueringen viste, at kommunerne er glade for ordningen, der bidrager til bedre kvalitet og kontinuitet i opgaveløsningen, mindre sygefravær og færre omkostninger til eksterne vikarer.
Døgnarbejdstidsaftalerne på det kommunale område.
KL, FOA, Socialpædagogerne og 3F har fået lavet en undersøgelse, der afdækker kendskab, holdninger samt anvendelse af protokollatet om faste vikarer på månedsløn.
