Sådan leder du en fuldtidsindsats
Ny publikation sætter fokus på den ledelsesindsats, der er afgørende for at lykkes med at få medarbejdere på fuldtid eller op i tid.
Få viden, inspiration og konkrete greb til ledelse af en fuldtidsindsats i kommuner og regioner.
I den nye publikation "Om at lede en fuldtidsindsats" fra Væksthus for ledelse deler ledere fra kommunale og regionale arbejdspladser deres erfaringer med, hvordan man kan gøre det attraktivt og muligt for flere at gå op i tid.
En indsats, der ikke kun styrker opgavevaretagelsen, men også kan fremme ligestilling, arbejdsglæde og faglighed.
4 centrale temaer
Publikationen dykker ned i fire temaer, som er særligt centrale, når man som leder skal i gang med en indsats for flere på fuldtid.
- Økonomi
- Opgaveplanlægning og fleksibilitet
- Arbejdsmiljø
- Rekruttering og tilknytning
Til hvert tema kommer publikationen med tre gode råd til arbejdet med fuldtidsindsatsen.
Når man er flere timer på arbejdspladsen, bliver der færre skift i arbejdsopgaverne. Der er ikke længere det samme tidspres, og medarbejderne kan jonglere rundt med arbejdsopgaverne, så de passer bedre, og det giver en bedre kvalitet i arbejdsopgaverne
Leder af et plejecenter
Publikationen bygger på interview med seks ledere, der har konkret erfaring med fuldtidsindsatser, samt 15 ledere, der står over for opgaven. Indsigterne er kvalificeret i en følgegruppe med ledere og HR-konsulenter fra kommuner og regioner.
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.
