Få alle guldkornene: Det her virker i fuldtidsindsatsen

200 arbejdspladser i 43 kommuner har fundet løsninger på at få flere medarbejdere op i tid. Se webinar og hør om de centrale resultater.

KL og Forhandlingsfællesskabet har med den fælles indsats ”En Fremtid med Fuldtid” samarbejdet med næsten halvdelen af kommunerne om at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid – og indsatsen virker!

Der har siden maj 2021 og frem til juni 2023 været afholdt workshops på tværs af 43 kommuner og 200 arbejdspladser. Og der bliver fundet gode, lokale løsninger. Løsninger som andre kan blive inspireret af.

Løsninger, der virker

På webinaret udfolder konsulenter fra projektet den fælles midtvejsevaluering af indsatsen og samler op på de mest centrale resultater og udfordringer.

Data fra kommunerne viser blandt andet, at der i 2022 er kommet 6.782 flere personer på fuldtid siden 2017, samt 11.497 flere personer på den store deltid, der har en aftalt ugentlig arbejdstid på 32-36 timer om ugen.

Den største stigning i andel fuldtidsansatte er sket på ældre- og sundhedsområdet, hvor stigningen er knap 4 procentpoint siden 2017.

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.

Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.

Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, kan du tilmelde dig nyhedsbrevet eller følge med på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Webinar om arbejdskraftudfordringen og flere på fuldtid

Strategisk retning er et must hvis flere skal op i tid

Arbejdskraftudfordringen er stor i velfærdssamfundet, og den kræver klar strategisk retning og en aktiv rolle fra chefer og direktører.

Sådan skaber I attraktive arbejdspladser med en fuldtidsindsats

Se webinar med ledere, som har erfaring med at igangsætte og intensivere en fuldtidsindsats på kommunale og regionale arbejdspladser.

Flere timer gav større fleksibilitet og gladere medarbejdere

På botilbuddet Midgården arbejder 87 procent på fuldtid. Hør, hvordan det er lykkes at få 20 medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Sådan lykkes dagtilbud i Aarhus med at få flere op i tid

Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af grundene til, at flere pædagogiske medarbejdere i Aarhus er gået op i tid.

Sådan bliver fuldtid attraktivt på socialområdet

Se webinar om fuldtid på socialområdet og hør erfaringer fra et botilbud, som har arbejdet med lange vagter for at gå op i tid.

Op i tid i hjemmeplejen: Mød dem som er lykkes

Med fokus på fleksibilitet, flytning af opgaver, faste teams og faglig sparring er flere gået op i tid i hjemmeplejen i tre kommuner.

Mere indhold om Organisation & Udvikling

Fælles dialog om AI - hent værktøjer og viden

Gå i dialog om AI med nyt materiale

Her får I inspiration til at tage dialogen om kunstig intelligens. Materialet kan tilpasses præcist til jeres behov og organisation.

Forstå AI på syv minutter

Hvordan har AI udviklet sig? Hvorfor er teknologien så fascinerende? Og hvilke bekymringer kan den give anledning til?

AI generelt - Fakta og cases

Få vigtig viden om AI - begreber, brugsscenarier, tendenser og kommunale cases, som I kan bruge i jeres dialog om AI hos jer.

AI generelt - Potentialer

Arbejd med muligheder for at styrke velfærden med AI.

AI generelt - Udfordringer

Arbejd med risici og dilemmaer ved AI.

AI generelt - Forudsætninger

Arbejd med de forudsætninger I har for for AI ud fra 5 centrale niveauer.