Flere timer gav større fleksibilitet og gladere medarbejdere

På botilbuddet Midgården arbejder 87 procent på fuldtid. Hør, hvordan det er lykkes at få 20 medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Hvad skal der til for, at du går glad på arbejde?

Det spørgsmål blev medarbejderne på botilbud Midgården i Halsnæs Kommune mødt med i forsøget på at ændre rekrutteringssituationen på arbejdspladsen.

Flere medarbejdere efterspurgte muligheden for at gå op i tid. De ønskede også længere vagter og færre weekendvagter.

Hvordan kunne det gå op?

Det kan du høre blandt andre leder Gitte Hovgaard og medarbejder og vagtplanlægger Liane Hollendsted fortælle om i webinaret, hvor de også løfter sløret for, hvordan det hele kan ende ud i større arbejdsglæde og færre skift for beboerne.

Hent lokalaftalen for Midgården

Se hvordan den individuelle arbejdstidsaftale ser ud.

Og hent også Power Points fra webinaret.

Se lokalaftalen

Se Power Point

Arbejdstid på Midgården

87 procent af medarbejderne arbejder på fuldtid. Det svarer til 55 medarbejdere.

8 medarbejdere arbejder på andre timetal, der ligger mellem 33-36 timer.

Derudover er der ansat medarbejdere i fleksjob.

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.

De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Webinar om arbejdskraftudfordringen og flere på fuldtid

Strategisk retning er et must hvis flere skal op i tid

Arbejdskraftudfordringen er stor i velfærdssamfundet, og den kræver klar strategisk retning og en aktiv rolle fra chefer og direktører.

Sådan skaber I attraktive arbejdspladser med en fuldtidsindsat

Se webinar med ledere, som har erfaring med at igangsætte og intensivere en fuldtidsindsats på kommunale og regionale arbejdspladser.

Sådan lykkes dagtilbud i Aarhus med at få flere op i tid

Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af grundene til, at flere pædagogiske medarbejdere i Aarhus er gået op i tid.

Sådan bliver fuldtid attraktivt på socialområdet

Se webinar om fuldtid på socialområdet og hør erfaringer fra et botilbud, som har arbejdet med lange vagter for at gå op i tid.

Op i tid i hjemmeplejen: Mød dem som er lykkes

Med fokus på fleksibilitet, flytning af opgaver, faste teams og faglig sparring er flere gået op i tid i hjemmeplejen i tre kommuner.

Sådan kan I arbejde med pusleplaner og drømmeskemaer

Få helt konkrete erfaringer med, hvordan man kan arbejde med drømmeskemaer og pusle vagtplaner sammen i ældreplejen på dette webinar.

Mere indhold om Organisation & Udvikling

Strategisk retning er et must hvis flere skal op i tid

Arbejdskraftudfordringen er stor i velfærdssamfundet, og den kræver klar strategisk retning og en aktiv rolle fra chefer og direktører.

Sådan skaber I attraktive arbejdspladser med en fuldtidsindsat

Se webinar med ledere, som har erfaring med at igangsætte og intensivere en fuldtidsindsats på kommunale og regionale arbejdspladser.

Få gratis oplæg: Sådan lykkes I med ny teknologi

Fremfærd tilbyder 10 gratis oplæg om implementering af ny teknologi målrettet samarbejdsudvalg og chef/ledergrupper i kommunerne.

Deltagere i dialogmøde sidder og snakker

På vej til pædagogisk assistent: "Vi brænder for faget"

Hvad kræver det, når pædagogmedhjælpere tager skridtet til pædagogisk assistent? Fem kommuner får og deler viden på dialogmøde.

Webinar: Kunstig intelligens der styrker velfærden

Hvad betyder AI for ledelse, faglighed og kerneopgave?

Se webinar, der sætter fokus på, hvad kunstig intelligens har af betydning for ledelsesopgaven i kommunerne.

Høje følelsesmæssige krav – små sikre og systematiske skridt

Pas bedre på hinanden med små justeringer og simple greb i hverdagen med disse tre metoder.