Flere timer gav større fleksibilitet og gladere medarbejdere

På botilbuddet Midgården arbejder 87 procent på fuldtid. Hør, hvordan det er lykkes at få 20 medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Hvad skal der til for, at du går glad på arbejde?

Det spørgsmål blev medarbejderne på botilbud Midgården i Halsnæs Kommune mødt med i forsøget på at ændre rekrutteringssituationen på arbejdspladsen.

Flere medarbejdere efterspurgte muligheden for at gå op i tid. De ønskede også længere vagter og færre weekendvagter.

Hvordan kunne det gå op?

Det kan du høre blandt andre leder Gitte Hovgaard og medarbejder og vagtplanlægger Liane Hollendsted fortælle om i webinaret, hvor de også løfter sløret for, hvordan det hele kan ende ud i større arbejdsglæde og færre skift for beboerne.

Hent lokalaftalen for Midgården

Se hvordan den individuelle arbejdstidsaftale ser ud.

Og hent også Power Points fra webinaret.

Se lokalaftalen

Se Power Point

Arbejdstid på Midgården

87 procent af medarbejderne arbejder på fuldtid. Det svarer til 55 medarbejdere.

8 medarbejdere arbejder på andre timetal, der ligger mellem 33-36 timer.

Derudover er der ansat medarbejdere i fleksjob.

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.

Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.

Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, kan du tilmelde dig nyhedsbrevet eller følge med på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Webinar om arbejdskraftudfordringen og flere på fuldtid

Strategisk retning er et must hvis flere skal op i tid

Arbejdskraftudfordringen er stor i velfærdssamfundet, og den kræver klar strategisk retning og en aktiv rolle fra chefer og direktører.

Sådan skaber I attraktive arbejdspladser med en fuldtidsindsats

Se webinar med ledere, som har erfaring med at igangsætte og intensivere en fuldtidsindsats på kommunale og regionale arbejdspladser.

Sådan lykkes dagtilbud i Aarhus med at få flere op i tid

Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af grundene til, at flere pædagogiske medarbejdere i Aarhus er gået op i tid.

Sådan bliver fuldtid attraktivt på socialområdet

Se webinar om fuldtid på socialområdet og hør erfaringer fra et botilbud, som har arbejdet med lange vagter for at gå op i tid.

Op i tid i hjemmeplejen: Mød dem som er lykkes

Med fokus på fleksibilitet, flytning af opgaver, faste teams og faglig sparring er flere gået op i tid i hjemmeplejen i tre kommuner.

Sådan kan I arbejde med pusleplaner og drømmeskemaer

Få helt konkrete erfaringer med, hvordan man kan arbejde med drømmeskemaer og pusle vagtplaner sammen i ældreplejen på dette webinar.

Mere indhold om Organisation & Udvikling

Bliv klogere på risikovurdering og registrering af vold og trusler

Se webinar, hvor Holbæk og Aarhus Kommune deler ud af deres konkrete erfaringer med registrering og risikovurdering.

AI kan ikke ignoreres - det er alles ansvar

Vi kan ikke vende ryggen til: AI er en fælles opgave

Der er ingen tvivl om, at AI er kommet for at blive. Men hvordan kan kommunerne tage AI i brug på en sund og bæredygtig måde?

Forebyggelse af vold kræver fagligt fællesskab

SPARK kan hjælpe jer, der oplever vold, trusler og udadreagerende adfærd på arbejdspladsen. Nøglen er samarbejde, fagligt fællesskab og dialog.

Ny værktøjskasse: Sæt samtalen om AI på dagsordenen

Nyt dialogmateriale fra Fremfærd skal hjælpe kommuner med at navigere i AI.

Fælles dialog om AI - hent værktøjer og viden

Gå i dialog om AI med nyt materiale

Her får I inspiration til at tage dialogen om kunstig intelligens. Materialet kan tilpasses præcist til jeres behov og organisation.

Forstå AI på syv minutter

Hvordan har AI udviklet sig? Hvorfor er teknologien så fascinerende? Og hvilke bekymringer kan den give anledning til?