Der mangler hænder i ældreplejen. 

Rekruttering er en kæmpe udfordring i kommunerne, og der er stor mangel på social- og sundhedspersonale. Nogle gange er der ikke ansøgere til de opslåede stillinger, og så er gode råd dyre.

Derfor har Faxe Kommune valgt at invitere medarbejderne med i jagten på nye medarbejdere. 

Det starter med en god arbejdsplads

Hvis nye medarbejdere skal have lyst til at søge job, og gamle medarbejdere skal have lyst til at blive, så kræver det, at kommunen er en god arbejdsplads. Faxe Kommune er en af de kommuner, der er godt i gang med at omlægge ældreplejen til faste teams, både for at højne tilfredsheden med kommunen hos medarbejderne og hos borgerne. En af hjørnestenene i dette arbejde er, at medarbejderne får større handlerum og mere ansvar.

I næsten et år op til omlæggelsen til faste teams prioriterede Faxe fx møder hver 14. dag med så mange medarbejdere og ledere, der overhovedet kunne undværes fra den daglige drift. Der blev skabt et rum, hvor medarbejdere og ledere frit kunne udveksle ideer og tanker. Langsomt fik man sig talt varmt på, hvilken retning ældreplejen skulle bevæge sig i, hvad der var vigtigt for borgerne, og hvad der var vigtigt som arbejdsplads.

- I den proces var der ikke forskel på, om vi var ledere eller medarbejdere. Vi deltog og bidrog på lige fod. Som medarbejdergruppe er vi blevet hørt, og det har gjort, at medarbejderne føler sig som en stor del af det her projekt, fortæller Dorthe Hansen, tillidsrepræsentant for sosu- og hjemmeplejegruppen Faxe Nord.

Vil rekruttere de rigtige

Der går en lige linje fra Faxes store arbejde med involvering af medarbejderne til arbejdet med rekruttering. Konsulent Anne-Marie Lundstrøm er tovholder på Faxe ældreplejes rekrutteringskampagne, som netop nu kører på sociale medier og på kommunens hjemmeside. Hun fortæller, at udgangspunktet for bl.a. den video, du kan se øverst i denne artikel, er medarbejdernes input.

-  I den offentlige debat omkring social- og sundhedsområdet er der nogle gange en fortælling om, at hvis man ikke kan andet, så kan man altid arbejde i hjemmeplejen. Det er bare ikke noget, vores medarbejdere kan genkende sig selv i. De ved godt, at det kræver en høj faglighed, at deres opgaver er komplicerede – og for dem er det ikke bare et arbejde. De går på arbejde for at gøre en forskel. Den historie forsøger vi at fortælle i videoen, siger hun. 

Antallet af ansøgninger er derfor ikke afgørende, når der bliver slået et job op - det handler om, at det er de rigtige mennesker, der søger. 

Faglighed og nysgerrighed rykker

Julie Simonsen er projektsygeplejerske i Faxe Kommunes ældrepleje. Hun fortæller, at faglighed fylder meget for medarbejdernes identitet.

- Vi har virkelig gang i en god bevægelse lige nu, hvor vi rykker på fagligheden med masser af undervisning og tværfaglige møder. Derfor bliver nysgerrighed en vigtig egenskab, når der skal rekrutteres nye medarbejdere. Man behøver nemlig ikke være ekspert i det hele for at være en værdifuld medarbejder, men man skal have lyst til at lære og til at udvikle sig, fortæller Julie Simonsen.