Nye dialogkort skal fremme snakken om grundlæggende pleje. Det er der brug for, lyder det fra ledere og medarbejdere på Vidensdag.
Samarbejde
Få ny viden og gå i dialog, når Fremfærd Sundhed & Ældre inviterer til tre gratis temadage om faste teams i ældreplejen.
Hvad skal der til for at lykkes med visionen om, at de faste teams også skal være tværfaglige? Og hvad mener vi, når vi snakker om tværfaglighed i forhold til faste teams?
Små ændringer og fokus på kerneopgaven skaber sammenhold og løfter fagligheden på beskyttet værksted.
Mindre, faste teams i hjemmeplejen giver frihed men meget nyt, der skal læres. Det viser casestudie fra to kommuner.
Sæt fokus på pårørendesamarbejdet med ny film og tilhørende spørgsmål.
I reglen arbejder SPARK med en enkelt arbejdsplads ad gangen. Men hvad sker der, hvis man vil bruge SPARK til at styrke arbejdsmiljøet i hele kommunen på en gang?
I fremtiden hedder det ikke ”Jeg vasker bare gulv”. Alle skal kunne arbejde tværfagligt og bidrage til kerneopgaven. Men hvad betyder det egentlig for den kommunale velfærd, hvis medarbejderen forstår egen faglighed og kan koble den til andre fagligheder? Det skal nyt Fremfærd projekt afdække.
Som ny medarbejder i hjemmeplejen i Hvidovre får man tildelt en makker i seks måneder, derefter bliver man selv makker for en anden nyansat.
Sparring med kolleger og inddragelse i forbedringsarbejde giver udviklingsmuligheder for social- og sundhedshjælpere i Aarhus Kommune.