Sammen om den pædagogiske udvikling i dagtilbud Hvilke pædagogiske udfordringer oplever I i jeres praksis? Og hvilke kompetencer kalder de udfordringer på? Få inspiration og redskaber her.
Kommuner går sammen om at udfordre deltidskulturen Ledelsesopbakning og samarbejde på tværs har høj prioritet, når Faaborg-Midtfyn og Svendborg går sammen om at udfordre deltidskulturen.
Udnyt potentialet i et godt og langt arbejdsliv 43 kommuner i Seniorpartnerskabet har i et år sat fokus på at styrke seniorindsatsen og er nu klar til at dele viden, erfaringer og værktøjer.
Puljetimer skaber sammenhængende hverdag for medarbejdere og beboere En hjælpende hånd fra kolleger - kaldet puljetimer - sikrer flere timer til de fastansatte og mindre brug af vikarer.
"Pedellerne flytter sig men forvent et ramaskrig" Flemming Enemark og hans kolleger i driften var ikke begejstrede, da ejendomsdriften i Middelfart Kommune skulle 'helhedsorienteres'.
Her kan medarbejderne designe egen arbejdstid Weekendarbejde hver anden eller hver tredje uge? Det er op til den enkelte på botilbud Øst i Aalborg.
3 tip til fuldtid eller op i tid og økonomi Her er 3 gode råd om økonomi baseret på erfaringerne fra En fremtid med fuldtid.
Sosu-hjælpere: Vi er helt centrale for kerneopgaven Hvordan styrker man social- og sundhedshjælpere og synliggør fagets udviklingsveje? De spørgsmål blev vendt og drejet på dialogdag.
Plejecenter pusler sig til flere op i tid To plejecentre har arbejdet med samme mål: at få flere medarbejdere op i tid. Men de har gået vidt forskellige veje.
Fuldtid rimer på fleksibilitet og frihed Fleksibilitet er fællesnævneren, der har ført til 4-dagesuge og mulighed for hjemmearbejde for pædagoger i Gentofte og resulteret i, at flere er gået på fuldtid.
Endnu flere kommuner arbejder med fuldtid 17 nye kommuner og 6 gengangere fra første runde har meldt sig klar til at arbejde med indsatsen En fremtid med fuldtid.
Komplekse borgerforløb: 5 læringer på tværs af kommuner Styrket sammenhæng i borgerforløb kræver videndeling om arbejdsgange og et opgør med siloer og indgroede vaner, viser erfaringer.
35 procent er gået op i tid på plejecenter Succesen er til at få øje på. Efter plejecenter har sat fokus på fuldtid, er 35 procent gået op i tid, og to nye er ansat på fuldtid.
Lidt op i tid skaber ro og kvalitet Et plejecenter i Odense har fået 25 procent af medarbejderne op i tid ved at sætte fokus på større anerkendelse og mere indflydelse på vagtplanerne.
Få overblik over reglerne for døgnarbejdstid Ny vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over reglerne for døgnarbejdstid på tværs af faggrupper.