Opgaveorganisering og vagtplanlægning Her får I et redskab, som kan hjælpe jer med at skabe overblik over de nuværende arbejdsopgaver. Redskabet kan synliggøre, om opgaver i spidsbelastning kan flyttes til andre tidspunkter. ...
Balancen mellem arbejds- og privatliv Med det her redskab kan I se nærmere på balancen mellem arbejds- og privatliv som en barriere for, at flere kommer op i tid eller på fuldtid.
Metoder til at undersøge barrierer Her kan I læse om forskellige udbredte metoder til at undersøge barriererne for at gå op i tid: spørgeskema, interview, observationer og medarbejder-, opgave- og borgerrejser.
Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.
Et godt arbejdsmiljø Med det her redskab kan I arbejde med, hvordan et øget fokus på arbejdsmiljø kan få flere op i tid eller på fuldtid.
Alle SOSU-stillinger bliver slået op på fuldtid på ældreområdet i Aalborg Hvad skal der til for, at flere arbejder fuldtid? I Aalborg Kommune er der truffet beslutning om, at alle social- og sundhedsstillinger i ældresektoren som udgangspunkt skal slås op på fu...
Hjælp til MED-udvalg: Sådan sætter I fokus på fuldtid Hvordan kan Hovedudvalg og de øvrige MED-udvalg bidrage til at planlægge en indsats for at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid? Det kan arbejdsbogen fra Forhandlingsfællesskab...
Data om deltid, fuldtid og timelønnede I dette materiale kan du finde data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne. Det giver idéer til relevante dataudtræk og overblik over, hvordan din kommune placerer sig i forhold t...
Kommuner flokkes om indsats for flere på fuldtid 26 kommuner er udpeget som frontløbere i en særlig indsats, der skal få flere kommunalt ansatte til at arbejde fuldtid. De ekstra timer er afgørende for at sikre hænder nok til fremtidens...
Syv svenske råd til at få flere ansatte på fuldtid I en årrække har svenske kommuner arbejdet med at få medarbejderne op i tid eller på fuldtid. Det har vist sig at være en tidskrævende og kompleks opgave, hvor der ikke findes én løsning,...
Fra deltid til fuldtid: Kommuner efterlyses til at tage del i indsatsen KL og Forhandlingsfællesskabet søger 15 kommuner, som har lyst til at være med til at udvikle lokale løsninger på at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
Kontakt En fremtid med fuldtid Her finder du kontaktinformationer til En fremtid med fuldtid, som de faglige organisationer og KL i fællesskab står bag.
Hvad betyder de nye ferieregler for dig? Hvad betyder de nye ferieregler for din ferie - og hvad gør du i overgangsperioden fra de gamle ferieregler til de nye?
Rapport: Kvantitativ undersøgelse evaluerer den nye fleksjobordning Den kvantitative del af undersøgelsen af den nye fleksjobordning er nu tilgængelig. Læs den her.
Godt arbejdsmiljø holder seniorer på arbejdsmarkedet De kommunale seniormedarbejdere peger i en nye rapport fra VIVE på, at det især er på grund af et godt arbejdsmiljø, de vælger at blive på arbejdsmarkedet.