6 myter om ledelse af unge

Lyt med på denne podcast og find ud af, hvad der er fup og fakta i forhold til de unge generationer på arbejdsmarkedet.

- Der kommer nogle generationer ud på arbejdsmarkedet nu, som stiller andre krav, har andre forventninger og som faktisk også kan bidrage med nogle andre ting. Det er et arbejdstagers marked, så de unge kan måske også tillade sig mere.

Det siger specialkonsulent og ungeekspert Mia Nyborg Jørgensen i podcasten 6 myter om ledelse af unge fra Væksthus for Ledelse.

I podcasten får hun selskab af Inge-Lise Knøfler, centervicedirektør på Hjertecenteret, Rigshospitalet og Emma Lehmann Steensen, pædagogstuderende og tidligere forperson i Pædagogstuderendes Landssammenslutning.

Sammen reflekterer de over, hvad ledere skal være opmærksomme på, når de skal tiltrække og lede yngre medarbejdere og ser på 6 udbredte myter om unge på arbejdsmarkedet i dag.

Vil du vide mere om den unge generation på arbejdsmarkedet?

Udviklingsmuligheder, frie rammer, kontinuerlig feedback og et stærkt kollegialt fællesskab. Det er noget af det, de unge medarbejdere efterspørger.

Lederweb har udgivet et magasin, hvor du får seks konkrete råd om ledelse af de unge medarbejdere.
Besøg Væksthus for Ledelse

Mere indhold om Ledelse, Rekruttering

Unge: Vi vil have udvikling og teamwork

En god leder er én, der interesserer sig for 'hele mig'. En god arbejdsplads er et sted med støtte og fællesskab, lyder det fra 9 unge.

Fællesskabet er et formål i sig selv for unge medarbejdere

Arbejdsfællesskab og godt kollegaskab er helt afgørende for at motivere de unge til et job i ældreplejen, viser interviewundersøgelse i tre kommuner.

Vi skal gøre op med 'kend din plads' kulturen i ældreplejen

Vejen til de unge går gennem en rummelig arbejdsplads, hvor vi ser forskellighed som en styrke, siger erfaren social- og sundhedsassistent.

Sammendrag af rapport om tværfagligt samarbejde i ældreplejen

Rapport: 8 opmærksomhedspunkter til tværfaglige teams

Få nyeste viden om, hvilke temaer ledere og medarbejdere med fordel kan forholde sig til i arbejdet med organisering af faste teams.

Onboarding af unge: Den gode modtagelse betyder alt

Unge medarbejdere skal have den rigtige følelse i maven allerede efter den første uge, lyder det fra erfaren leder og ung medarbejder.

Maria Hjortsø Pdersen fortæller om sin ph.d. om faste teams

Forsker om faste teams: Tag forandringen i mindre bidder

Faste teams giver medarbejderne øget arbejdsglæde, trivsel og forudsigelighed, men der knytter sig mange dilemmaer til at arbejde på en ny måde.