Femte fase: handling og opføglning Den sidste fase i trivselsprocessen lægger vægt på, hvordan man kan følge op på de foregående faser, så man kan opnå mere trivsel. Se hvad man kan gøre.
Fjerde fase: Prioriteringer og indsatsområder Trivselsprocessens fjerde fase sætter fokus på, hvilke prioriteringer og indsatsområder man som arbejdsplads kan arbejde videre med for at opnå en bedre trivsel i hverdagen.
Tredje fase: resultater af målinger Trivselsprocessens tredje fase kommer med eksempler på, hvordan man kan bruge og fortolke resultaterne fra trivselsmålingerne. Se hvordan her.
Anden fase: Kortlægning Anden fase af trivselsprocessen viser, hvordan man kan kortlægge sin egen og andres trivsel.
Første fase: forberedelse Lær, hvordan du kan forberede dig bedst muligt for at opnå mere trivsel i din hverdag. Trivselsprocessens forberedende fase viser dig spørgsmål og eksempler fra arbejdspladser, som har op...
Trivsel - fra måling til handling Der er mange veje til at øge trivslen på de kommunale arbejdspladser for ledere og medarbejdere. Modellen 'Trivsel - fra måling til handling' giver et overblik over alle faserne...
Gør trivselsmålingen nærværende og handlingsrettet Job- og aktivitetscenter Vestegnen handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til triv...
Klæd arbejdsmiljøgrupperne på til gode opfølgningsprocesser Vordingborg Kommune handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle...
Ledelsen som samlet trivselsaktør Fuglekær Udviklingscenter handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De e...
Fra MUS-samtaler til medskabersamtaler Dagtilbuddene i Svendborg Kommune handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivs...
Skab trivsel ved at ændre vaner med simple innovationsværktøjer Teknisk forvaltning i Brøndby Kommune handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til t...
Større forståelse og gensidig respekt gennem jobbytte fra første dag Låsbyhøj Rehabilitering og Akutcenter handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til t...
Trivsel gennem udvikling af lederteam Stenlundscentret i Odder handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er...
Fra gruppe til team – trivsel gennem teamudvikling Økonomi og analyseafdelingen, der er en del af Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Randers Kommune, handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et ...
Opgaveoverblik og fokus på kerneopgaven sænker oplevelsen af arbejdsmængden Trivselsmålingen for Børnehuset Løvvangen viste, at arbejdspresset udfordrede medarbejdernes trivsel. Derfor har de arbejdet med modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling&...