Spørgeteknik: Sådan får I alle perspektiver med Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så m...
Håndslaget - fælles forventnings­afstemning i teamet Håndslaget hjælper jer med at afstemme forventningerne til hinanden indbyrdes i et team. Klare rammer giver et fælles, realistisk billede af opgaveløsningen og øger trivslen i teamet. ...
Prioriteringstrekanten – skab fælles prioriteringer Det giver arbejdsglæde at lykkes med sine opgaver på jobbet. Men i en travl hverdag er der ikke altid tid til det hele. Hvad kan vi vælge fra, hvis vi er pressede på tid og ressourcer? ...
Få hjælp til at prioritere og skabe enighed om kvaliteten Hvad skal standarden for kvalitet være hos os? Og hvad kan vi vælge fra, når vi er pressede? Skab overblik og tryghed i jeres arbejdsfællesskab med disse værktøjer.
Fem værktøjer til bedre MED-samarbejde Hvad er ingredienserne i det gode MED-samarbejde? Få fem råd fra arbejdspladser, der gennem SPARK-forløb har gjort MED til et sted med engagement, tillid og klare roller.
10 værktøjer der virker: Skab gode forandringsprocesser Forandringsprocesser kan være vanskelige og komplekse at håndtere, men gennem inddragelse og dialog kan mulig mistrivsel og utryghed vendes til arbejdsglæde, styrket faglighed og bedre kv...
To værktøjer der gør jer skarpere på kerneopgaven Kerneopgaven skal skabe værdi for borgeren. Men hvordan kan arbejdspladsen blive skarpere på at trække i den retning? Det gav to SPARK-konsulenter deres bud på under en workshop om psykis...
Positionsøvelsen – få alle på banen og skab ny indsigt Står I over for en udfordring og savner handlemuligheder og ny indsigt? Tag en temperaturmåling på organisationen, aktivér hele gruppen og få værdifulde input.
Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?
Markedspladsen: Bliv klogere på egne og andres ressourcer Markedspladsen kortlægger kompetencer i en gruppe og undersøger, hvordan man kan hjælpe hinanden i en videre professionel udvikling.
Tidslinjen: Hvad skete der og hvordan kommer vi videre? Tidslinjen er god, når I har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. I får blik for hinandens perspektiver på jeres fælles historie og afsæt for at finde et fælles fremtidsbillede. ...
Siden sidst: evaluering og fremadrettet læring Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.
Procescirklen: Det skal du huske når du faciliterer processer Hvad vil I med jeres proces? Hvad er en god proces egentlig? Se, hvordan I forbereder jer, når I skal facilitere en proces.
IGLO-metoden: Hvem har ansvaret for hvad? IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart...