Positionsøvelsen – få alle på banen og skab ny indsigt Står I over for en udfordring og savner handlemuligheder og ny indsigt? Tag en temperaturmåling på organisationen, aktivér hele gruppen og få værdifulde input.
Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?
Markedspladsen: Bliv klogere på egne og andres ressourcer Markedspladsen kortlægger kompetencer i en gruppe og undersøger, hvordan man kan hjælpe hinanden i en videre professionel udvikling.
Tidslinjen: Hvad skete der og hvordan kommer vi videre? Tidslinjen er god, når I har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. I får blik for hinandens perspektiver på jeres fælles historie og afsæt for at finde et fælles fremtidsbillede. ...
Siden sidst: evaluering og fremadrettet læring Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.
Procescirklen: Det skal du huske når du faciliterer processer Hvad vil I med jeres proces? Hvad er en god proces egentlig? Se, hvordan I forbereder jer, når I skal facilitere en proces.
IGLO-metoden: Hvem har ansvaret for hvad? IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart...
Metode: Omvendt brainstorm Omvendt brainstorm giver kritiske synspunkter og erfaringer frit løb, men sørger for, at de behandles konstruktivt og løsningsorienteret.
