Fokus på arbejdsglæde

Værktøjet sætter arbejdsglæden til diskussion på et personalemøde.

'Fokus på arbejdsglæde' er en metode til dialog, der tager udgangspunkt i den anerkendende tilgang.

Du kan læse mere om værktøjet i 'Fokus på arbejdsglæde: Beskrivelse'

Oversigt over, hvad det kræver at bruge værktøjet, og hvad du kan bruge det til

Type Dialogværktøj Forberedelse

Indkaldelse til møde
Indkøbe post-its

Ressourcer

Gratis
3 timer

Kompetencer Procesfacilitator Egnet til APV? Dækker:

Kortlægning
Prioritering
Handleplaner

Kortlagte faktorer Åben - afhænger af valgte temaer Fokus på Åben – men nok mest fokus på:

Arbejdsforhold
Tilfredshed

Deltagerstørrelse Team eller afdeling Styrker Anerkendende tilgang til at få taget hul på diskussionen om psykisk arbejdsmiljø Bemærkninger Mere omtålelige forhold kommer måske ikke frem. Ledelsen skal være positiv

Læs mere om arbejdsglæde

Download

Om 'Fokus på arbejdsglæde'

Værktøjet er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.

Du kan sammenligne alle værktøjer til at opdage stress og finde det, der passer bedst til din arbejdsplads.
Du kan også hente inspiration i en række artikler om ledere og medarbejderes personlige erfaringer fra kommunale og regionale arbejdspladser.
Eller finde viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.

Læs også aftalerne om trivsel og sundhed for kommuner og regioner.

Mere indhold om Opdag stress

De fleste oplever en stresset kollega på arbejdspladsen af og til.

Sådan hjælper du din stressede kollega

Har din kollega stress eller er i farezonen for at få det? Du får her fem gode råd til, hvordan du kan hjælpe din stressede kollega.

Dit personlige puslespil

'Dit personlige puslespil' er et værktøj til kortlægning af årsagerne til arbejdsstress og arbejdsglæde.

Fokusgruppeinterview

'Fokusgruppeinterview' er en metode med fokus på medarbejdernes oplevelser, forventninger, behov og ideer samt prioriteringer inden for et afgrænset antal emner.

Klassiske stressfaktorer og stresskompetencer

Værktøjet griber emnet meget konkret an ved at starte med dagligdags situationer og handlemønstre.

Mini trivselsundersøgelse

Trivselsundersøgelsen kan bruges som et redskab for SiO til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø med deres kolleger på en overskuelig måde. Skemaet er overskueligt, både i omfang og m...

Trivselstermometeret

Starter en dialog om det, man ellers sjældent får talt om: det der på arbejdspladsen skaber trivsel og arbejdsglæde.