Stress

Store, omfattende forandringer er en kilde til stress, men også en mulighed for udvikling, mener chefpsykolog hos Danfoss, Kurt Kørner.

'Møderne fungerer dårligt!' Sådan lyder det ofte, når en arbejdsplads er samlet for at drøfte stress eller psykisk arbejdsmiljø. Kritikken gælder såvel personalemøder, gruppemøder og de mere formelle møder i MED,

Mindfulness, åndedrætsøvelser og positiv tænkning. Stress opfattes ofte som et individuelt problem, der fordrer individuelle løsninger. Dermed overses organisatoriske og kollektive faktorer som ledelsesstil og arbejdskultur, mener forsker.

Stressrelateret sygefravær udløses ofte af skam. Medarbejderen og ledere skal sammen opbygge en kultur og lære at tale et sprog, så skammen mindskes, siger forsker og ph.d. Pernille Steen Pedersen.

Mange stressramte har brug for ro, simple opgaver og fravær af tidspres, når de gradvist vender tilbage på arbejde.

Forskningsbaserede dialogkort udviklet i et samarbejde mellem CBS og Fremfærd og baseret på danske kommuners erfaringer er oversat til engelsk.

Et projekt i Tønder Kommune har sat forebyggelse af mistrivsel på dagsordenen. På tværs af områder og med forskellige problemstillinger har arbejdspladserne deltaget. To af dem fortæller her hvorfor.

Nye puljepenge og inspirationsmateriale fra Sundhedsstyrelsen skal modvirke omsorgstræthed og forråelse hos medarbejderne i ældreplejen.

Materialet er udviklet af forsker Pernille Steen Pedersen og gør det muligt at arbejde med stressforebyggelse som arbejdsplads. Det består af tre værktøjer, og materialet kan både downloades til print og tryk.