'Møderne fungerer dårligt!' Sådan lyder det ofte, når en arbejdsplads er samlet for at drøfte stress eller psykisk arbejdsmiljø. Kritikken gælder såvel personalemøder, gruppemøder og de mere formelle…
Læs mere
På Høskoven i Århus spotter trivselsagenter problemer i tide, før de bliver til stress og sygemeldinger. Det har bidraget væsentligt til trivslen i et arbejdsmiljø, der stiller store krav både…
Læs mere
Personalepolitikken kan stå på en A-4 side og stresspolitikken på to. I Hedensted Kommune handler de, før de skriver. Og når de skriver, er det historier man kan lære af. Det har øget medarbejdernes…
Læs mere
Ordet stress optræder kun sjældent i undervisningsplanerne på lederuddannelserne.
Læs mere
På Kristrup Skole i Randers taler ledelse og ansatte åbent om stress. Ny stresspolitik med skærpet fokus på forebyggelse har virket.
Læs mere
På Bispebjerg Hospital nøjes de ikke med at helbrede – når det kommer til stress, insisterer de på at forebygge. Et af midlerne er at give arbejdsforholdene et grundigt eftersyn. Stresskonsulenten er arbejdsmiljøets advokat.
Læs mere
5 forskellige kulturer, ligeså mange adresser, nye arbejdstider og skiftende teamkoordinatorer. Lyder ikke som nemme ingredienser i en lykkelig kommunalfusion. Team Folkeregister måtte da også have hjælp fra kommunens Trivselshotline, før de fik skabt en god arbejdsplads i den nye Næstved Kommune.
Læs mere
Efter to sygdomsperioder med stress måtte Birte skifte arbejdsplads, hvis hun ikke skulle gå ned med stress igen. Hun fik hjælp til den svære beslutning af sin tillidsrepræsentant og kommunens psykolog.
Læs mere
Kvalitet i arbejdet rummer flere dimensioner. Det er ikke blot et godt arbejde for de ansatte. Det er også et redskab for ledelsen til at fastholde og tiltrække gode medarbejdere og skabe den attraktive arbejdsplads.
Læs mere
Børnehavelederen følte alle tegn på stress hos sig selv og sine ansatte, men institutionen sad fast i en ond cirkel. Et stresskursus prikkede hul på bylden.
Læs mere
Skal en trivselspolitik virke efter hensigten, skal man mene det, der står. Hold op med at fokusere så meget på bundlinjen og kom i gang, lyder opfordringen fra lederen af Center For Stress.
Læs mere
Kvinder er mere udsatte for stress end mænd. Det viser en kortlægning af stress blandt skolelærere i og omkring Viborg.
Læs mere
Arbejdsnarkomani er en lidelse ligesom mange andre former for afhængighed og er årsag til stress, mener psykolog Pernille Rasmussen.
Læs mere
AMI-forsker uddannede sig som afspændings-pædagog, efter at han oplevede nedbrud i kroppen som følge af stress. Vi skal lære at forebygge stress, for den gør os døve for kroppens nødråb.
Læs mere
Lean handler ikke kun om effektivitet og bedre kvalitet. Lean handler i høj grad også om trivsel. Grebet an på den rigtige måde kan Lean skabe en ny kultur i en organisation med et større socialt fællesskab og samarbejde.
Læs mere
Skarpt fokus på sprog, fællesskab, planlægning og kommunikation har bragt Rebild Kommune godt gennem strukturreformen.
Læs mere
Kampen mod stress og for trivsel kræver engagement, vedholdenhed og fokus, lyder erfaringerne fra de otte stafetholdere.
Læs mere
Roskilde Kommune har udarbejdet en flot stresspolitik, men sådan en er ikke meget værdi, hvis den ikke får liv på arbejdspladserne. Derfor blev ti arbejdspladser udpeget til forsøgskaniner, hvis erfaringer nu skal spredes ud til hele kommunen.
Læs mere
Seks forskellige arbejdspladser i Region Midtjylland har arbejdet med forebyggelse af stress. Nu skal deres erfaringer både deles ud til de øvrige arbejdspladser i regionen og give input til regionens fælles stress-retningslinjer.
Læs mere
Vidensdeling og det kulturelle møde mellem medarbejder er en styrke, som Region Syddanmark i fremtiden vil satse på.
Læs mere
I over to år har Egedal Kommune arbejdet med en værdibaseret personalepolitik. Lige nu handler det om at gøre værdierne synlige og aktive på arbejdspladserne.
Læs mere
Stress-stafetten hjalp Varde Kommune med at fastholde fokus på trivsel i en turbulent tid. Nu skal lederne uddannes, så trivslen også i fremtiden blomstrer.
Læs mere
Guldborgsunds Personaletjeneste var egentligt tænkt som et tilbud til den enkelte medarbejder, men gennem sammenlægningsprocessen har der vist sig også at være behov for hjælp til hele afdelinger.
Læs mere
De offentlige arbejdspladser skal være meget bedre til at rose, belønne og forfremme, hvis de vil sikre sig dygtig arbejdskraft og god trivsel i fremtiden.
Læs mere
Stafetprojekt har givet grundlag for yderligere et udviklingsprojekt i Kerteminde Kommune. Med værdibaseret Lean, håber kommunen at give alle medarbejdere en god arbejdsdag hver dag.
Læs mere
Det skal være synligt for alle, at stress tages alvorligt. Sådan lyder rådet fra Roskilde Kommune, der har sendt en stafetstatue rundt på 10 institutioner for at høste erfaringer med forebyggelse af stress.
Læs mere
Varde Kommune har sat trivsel på programmet. Målet er klare og langsigtede visioner for bedre trivsel, men lige her og nu handler det om at sikre, at ingen ansatte mistrives.
Læs mere
Rebild Kommune har haft fokus på trivsel under sammenlægningen. Nu er de første 100 dage af den nye kommunes levetid gået, og vi har taget pulsen på trivslen i Borgerservice - stedet hvor borgerne først møder deres nye kommune.
Læs mere
Selvindsigt, selvledelse og stærke netværk har bragt Kerteminde Kommune sikkert gennem kommunesammenlægningerne. Nu skal organisationen effektiviseres.
Læs mere
På hospitalerne i den vestlige del af Region Midtjylland har de tyvstartet regionens kamp mod stress. Nu skal deres erfaringer deles med resten af regionen.
Læs mere
Egedal Kommune har sat en lang række initiativer i gang, som skal udbrede den nye kommunes værdibaserede personalepolitik og gøre dem nærværende for alle ledere og medarbejdere, så de handler ud fra og bakker op om værdierne.
Læs mere
Region Syddanmark har haft så stor succes med netværksdannelse blandt personalemedarbejderne på regionens sygehuse, at metoden nu gives videre til alle lønmedarbejdere ansat i regionen.
Læs mere
Stafet Magasinet er den første milepæl for Det Personalepolitiske Forums projekt om 'Stafetten om opgave- og strukturreformen'. Magasinet markerer både afslutningen på fire stafetforløb i tre kommuner og en region, og starten på fire nye stafetforløb i tre nye kommuner og en ny region.
Læs mere
Rammes man af stress, er det op til en selv at gribe til lommerne. Med mindre arbejdsgiveren har lavet en særlig kriseordning for sine ansatte, eller man er medlem af et forbund, der tilbyder hjælp på det område også.
Læs mere
Tusindvis af konsulenter og kurser tilbyder hjælp i stresshåndtering. Men kvaliteten er meget svingende og i værste fald skadelig.
Læs mere
Den mest skånselsløse chef af dem alle, går vi rundt med inde i os selv. Den skal tøjles, hvis stress skal undgås, mener coach Lisbeth Nielsson.
Læs mere
Den erfaring fik en institutionsleder efter at have prøvet stresspuslespillet.
Læs mere
Det tager tid at lave om på dårlige vaner. Både for den enkelte og for de virksomheder, der er begyndt at indføre stresspolitik, mener stressforsker.
Læs mere
- Det var som at komme i 10. klasse igen rent socialt! Sådan siger Eline Roos, når hun kort skal beskrive, hvordan hun oplevede den kultur, hun blev en del af, da hun i 2005 startede som uuddannet hjemmehjælper i Frederiksberg Hjemmepleje.
Læs mere
Medarbejdernes trivsel har første prioritet hos Rambøll Danmark. Her har man nedfældet en trivselspolitik, der giver plads til at råbe om hjælp og være der for hinanden.
Læs mere
En værdibaseret personalepolitik skal være med til at skabe sammenhold i den nye Egedal Kommune. For at sikre at personalepolitikken afspejler både medarbejdernes og kommunens ønsker, har kommunen stået bag en række forskellige arrangementer for medarbejderne.
Læs mere
Humor skal bringe de ansatte i Rebild Kommune godt gennem sammenlægningsprocessen. Derfor har de været til både korsang og på GPS-løb i Rold Skov.
Læs mere
Vi skal helst kunne klare det hele og det gør det svært at tale åbent om stress. Især ledere har problemer med at udstille svaghed.
Læs mere
Manglende værdsættelse og accept kan ligefrem opleves tilintetgørende - på linie med fysisk at blive truet på livet. Det mener privatpraktiserende psykolog, Nadja Prætorius.
Læs mere
De ansatte på plejecentret Lyngparken i Varde vil ikke undvære deres kollegiale supervision. Den giver nærvær og forståelse for hinanden.
Læs mere
Lederen af børnehuset Reden tyer uden tøven til professionel supervision. Så undgår man sniksnak og overtræder ingen personlige grænser.
Læs mere
Køkken- og kantinepersonalet på Århus Sygehus deltager i BAR SoSu-projektet. Og der er udbredt enighed om, at det hjælper.
Læs mere
Da lærerkredsens kortlægning af stress på skolerne kom frem, startede Nordre Skole i Viborg en målrettet kampagne for at nedbringe stressniveauet.
Læs mere
Vejen fra drilleri til mobning og derfra til stress kan være overraskende kort, mener mobningsekspert. Hun opfordrer ledere til at blive bedre til at løse konflikter, før de bliver personlige.
Læs mere
Den erfaring fik en psykolog ved Århus Kommune, efter at hun gik ned med stress.
Læs mere
- Det er svært at måle en god eller dårlig personaleledelse. For hvordan sætter vi pris på den? Pris på personaleomsætning, fravær og ineffektivitet på den ene side, og på den anden side, hvordan måles lederens 'sætten pris på' medarbejderen, spørger Henrik Holt Larsen, professor ved Copenhagen Business School. Han er dog ikke i tvivl om, at lige præcis den offentlige sektor stiller høje krav til sine ledere.
Læs mere
Alle på et hold har et ansvar for indsatsen og hinanden. Derfor er empati og sociale kompetencer lige så vigtige egenskaber som faglig dygtighed, mener tidligere fodboldtræner Poul Hansen.
Læs mere
Virumgård vil ikke bare acceptere, at det psykiske arbejdsmiljø generelt er hårdt i branchen.
Læs mere
Anne-Grethe Westh er afdelingsleder på et bosted og fortæller her om, da hun sidste år blev ramt af stress. Hendes chef opfordrer medarbejdere generelt til at være åben omkring deres tilstand, da det kan være svært for lederne at opfange signaler.
Læs mere
Stress kan forebygges. Men hvordan det gøres bedst, er der mange bud på, alt efter hvem man spørger i organisationen. Derfor er det vigtigt at bringe de forskellige synsvinkler sammen og tvinge dem til en holdbar løsning, viser erfaringer fra det private erhvervsliv.
Læs mere
Topembedsmand og tidligere toppolitiker kigger sig selv i spejlet og spotter årsager til stress.
Læs mere
Udviklingschef i KL, Flemming Blønd, opfordrer topledere til at tage ansvar for at skabe attraktive arbejdspladser.
Læs mere
Stress blandt kommunalt ansatte skyldes blandt andet, at landspolitikerne er begyndt at rette skytset direkte mod de enkelte faggrupper og deres arbejde, advarer socialchefernes formand, Ole Pass.
Læs mere
Stress koster hvert år dyrt på fraværskontoen. Men det er intet imod, hvad stress koster, allerede før nogen lægger sig syg.
Læs mere
60-årige Barbara Gram blev først rigtig voksen, da hun var kommet over sit stresssammenbrud. Nu har hun lært sig selv bedre at kende, og har taget sig ret til at bestemme over sin egen tid.
Læs mere
Karen Lise Gutfelt blev syg af stress men gav ikke op. I dag er hun et gladere menneske, og arbejdspladsen har lært af hendes sammenbrud.
Læs mere
Det er en fordel for alle, når en stresssyg medarbejder vender tilbage til det gamle job. Men både lederen, kollegerne og den stressramte skal se problemerne i øjnene og tale om dem. Også selv om det er svært, siger stressforsker på Arbejdsmedicinsk klinik i Hillerød, Nanna Eller.
Læs mere
Store, omfattende forandringer er en kilde til stress, men også en mulighed for udvikling. Det mener chefpsykolog hos Danfoss, Kurt Kørner, der nødigt ville sidde i den varme stol som kommunaldirektør, men som gerne svarer på tre skarpe spørgsmål om, hvad forebyggelse af stress kræver.
Læs mere
TEMA: Erfaringer med stress
I artiklerne fortæller medarbejdere, ledere og eksperter om deres erfaringer med at forebygge og håndtere stress.
Vil I arbejde sammen om det psykiske arbejdsmiljø?
Har I besluttet at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?
Hos SPARK er der inspiration at hente. Se blandt andet, hvilke temaer SPARK kan hjælpe indenfor.