Stress-stafetten hjalp Varde Kommune med at fastholde fokus på trivsel i en turbulent tid. Nu skal lederne uddannes, så trivslen også i fremtiden blomstrer.
Trivsel
De offentlige arbejdspladser skal være meget bedre til at rose, belønne og forfremme, hvis de vil sikre sig dygtig arbejdskraft og god trivsel i fremtiden.
Varde Kommune har sat trivsel på programmet. Målet er klare og langsigtede visioner for bedre trivsel, men lige her og nu handler det om at sikre, at ingen ansatte mistrives.
Medarbejdernes trivsel har første prioritet hos Rambøll Danmark. Her har man nedfældet en trivselspolitik, der giver plads til at råbe om hjælp og være der for hinanden.
Procesværktøjet 'Vejviser til Kvalitet og Trivsel' er udviklet til at skabe bedre rammer for såvel kvalitet som trivsel på arbejdspladserne.
Et godt psykisk arbejdsmiljø er god medicin mod stress.
Den sidste fase i trivselsprocessen lægger vægt på, hvordan man kan følge op på de foregående faser, så man kan opnå mere trivsel. Se hvad man kan gøre.
Trivselsprocessens fjerde fase sætter fokus på, hvilke prioriteringer og indsatsområder man som arbejdsplads kan arbejde videre med for at opnå en bedre trivsel i hverdagen.
Trivselsprocessens tredje fase kommer med eksempler på, hvordan man kan bruge og fortolke resultaterne fra trivselsmålingerne. Se hvordan her.
Anden fase af trivselsprocessen viser, hvordan man kan kortlægge sin egen og andres trivsel.