Kan fokus på sundhed og medicin løfte beskæftigelsesindsatsen? Ja, lyder svaret fra jobcentret i Furesø Kommune, der gennem projekt 'Sund i Livet' har givet kvinder med ikke-vestlig baggrund større bevidsthed om egne ressourcer og motivation til forandring.
Sygefravær
Ledere og medarbejdere i den integrerede institution Bifrost i Skanderborg Kommune har afprøvet dialogværktøjer, der skal forebygge stressrelaterede sygemeldinger. Det har givet dem mere selvindsigt og et sprog for, hvordan de kan tale om, hvordan de reagerer i pressede situationer.
Rudersdal Kommune tog udgangspunkt i publikationen 'En kur mod sygefravær', da kommunen besluttede at sætte gang i en systematisk indsats mod sygefravær.
Mindfulness, åndedrætsøvelser og positiv tænkning. Stress opfattes ofte som et individuelt problem, der fordrer individuelle løsninger. Dermed overses organisatoriske og kollektive faktorer som ledelsesstil og arbejdskultur, mener forsker.
Lavt sygefravær kommer ikke af sig selv. I hvert fald ikke hvis man lytter til erfaringerne i fire kommuner, som har et lavt eller faldende sygefravær. Seks elementer er med til at sikre succesen.
Hvorfor vente med at sætte ind med en sygefraværsindsats, til medarbejderen er sygemeldt? Læs om erfaringer fra Holstebro Kommune med at tilbyde fysisk træning og coaching til førsygemeldte.
Strukturændringer og ledelsesvakuum var blandt årsagerne til et rekordhøjt sygefravær på socialområdets senhjerneskadeindsats i Randers Kommune. Men så kom en SPARK-konsulent på besøg. ”Der er energi i at snakke kerneopgave”, lyder det.
Københavns Kommune tager udgangspunkt i KL og Forhandlingsfællesskabets model "En kur mod sygefravær", når de frem mod 2020 vil sætte gang i en ny bølge i sygefraværsarbejdet. "Vi har en ambition om, at sygefravær, der er knyttet til dårligt arbejdsmiljø, skal væk," lyder det.
Skal I godt i gang med at bruge metoden peer education, hvor I deler erfaringer med en anden arbejdsplads, så har proceskonsulent Gitte Hesselmann et bud på tre værktøjer, der giver en god og struktureret dialog.
I 2004 blev det et krav, at sygefravær skal indgå i arbejdspladsernes lovpligtige APV. Det har betydet, at sammenhængen mellem arbejdsmiljø og sygefravær er blevet mere tydelig, og indsatsen prioriteres nu på det regionale og kommunale område.