Sygefravær

I Høje-Taastrup er en af indsatserne for et lavt sygefravær at koble måltal til reduktioner i budgettet. Et andet er at give systematisk støtte til arbejdspladser, der skiller sig ud med et ekstra højt fravær.

Lavt sygefravær kommer ikke af sig selv. I hvert fald ikke hvis man lytter til erfaringerne i fire kommuner, som har et lavt eller faldende sygefravær. Seks elementer er med til at sikre succesen.

Hvilke pointer om sygefraværsindsatser tager I med hjem til jeres kommune? Det spørgsmål stillede Personaleweb til en række deltagere på konferencen 'En kur mod sygefravær'.

Skive Kommune ligger i top 10 over lavt sygefravær. Omdrejningspunktet for sygefraværsindsatsen er at sikre en arbejdskultur, hvor ledere og medarbejdere taler åbent sammen om sygefravær.

I Aarhus Kommune var sygefraværet for højt. Løsningen var en helhedsorienteret indsats med 13 forskellige initiativer f.eks. minimumsstandarder for sygefraværssamtaler.

Sygefravær skal prioriteres lige så højt som økonomistyring, og indsatsen skal tage afsæt i hele organisationen for at virke. Det er et princip, som Køge Kommune bruger i indsatsen mod sygefravær.

Mindfulness, åndedrætsøvelser og positiv tænkning. Stress opfattes ofte som et individuelt problem, der fordrer individuelle løsninger. Dermed overses organisatoriske og kollektive faktorer som ledelsesstil og arbejdskultur, mener forsker.

Et gratis tilbud om coaching er med til at forebygge sygefravær i Esbjerg Kommune og kan også hjælpe sygemeldte godt tilbage i jobbet.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering giver indblik i nyeste erfaringer med at nedbringe sygefravær på offentlige arbejdspladser.

Hvad er det for forebyggelses- og fastholdelsesindsatser inden for ældreområdet, der skaber mærkbare resultater i praksis?