Kan man nedbringe sygefraværet ved at give bonus til raske medarbejdere? Ja, viser erfaringer med frisættelsesforsøg.
Sygefravær
At tale sammen og få styr på kerneopgaven er med til at skabe et godt arbejdsmiljø og mindske sygefravær, viser erfaringer fra skole i Nyborg.
Sygefraværet i hjemmeplejen i Gladsaxe er mere end halveret på to år. Kreativitet, konsekvens og en fælles linje er blandt årsagerne.
Hvorfor vente med at sætte ind med en sygefraværsindsats, til medarbejderen er sygemeldt? Læs om erfaringer fra Holstebro Kommune med at tilbyde fysisk træning og coaching til førsygemeldte.
Kan fokus på sundhed og medicin løfte beskæftigelsesindsatsen? Ja, lyder svaret fra jobcentret i Furesø Kommune, der gennem projekt 'Sund i Livet' har givet kvinder med ikke-vestlig baggrund større bevidsthed om egne ressourcer og motivation til forandring.
Medarbejdere på plejecentre i Horsens Kommune har fået viden og værktøjer til at fremme trivslen, og det virker.
De ansatte i Hjemmeplejegruppen i Svinninge fik sig en øjenåbner, da de deltog i projektet ’Fra fravær til fremmøde’. Sygefravær er ikke kun lederens problem, erfarede de. Snart sænkede de deres fravær markant.
Fokus på kerneopgaven kan nedbringe sygefraværet. Til gengæld har organisatoriske ændringer ingen effekt på jobtilfredsheden.
Københavns Kommune tager udgangspunkt i KL og Forhandlingsfællesskabets model "En kur mod sygefravær", når de frem mod 2020 vil sætte gang i en ny bølge i sygefraværsarbejdet. "Vi har en ambition om, at sygefravær, der er knyttet til dårligt arbejdsmiljø, skal væk," lyder det.
Brug data til at gå jeres myter om sygefravær efter i sømmene, og sæt mere målrettet ind, lyder opfordringen fra specialkonsulent.