Sygefravær

Lavere sygefravær og større kontinuitet er foreløbige resultatet af arbejdet i mindre teams, viser VIVE-evaluering fra seks kommuner.

Lokale indsatser på folkeskoler giver metoder, værktøjer og inspiration til mere arbejdsglæde og mindre sygefravær. Lad dig inspirere af de mangfoldige indsatser, der blev skudt i gang med projektet 'Nye veje til fastholdelse af lærere'.

Ledere og medarbejdere i den integrerede institution Bifrost i Skanderborg Kommune har afprøvet dialogværktøjer, der skal forebygge stressrelaterede sygemeldinger. Det har givet dem mere selvindsigt og et sprog for, hvordan de kan tale om, hvordan de reagerer i pressede situationer.

Medarbejdere på plejecentre i Horsens Kommune har fået viden og værktøjer til at fremme trivslen, og det virker.

Strukturændringer og ledelsesvakuum var blandt årsagerne til et rekordhøjt sygefravær på socialområdets senhjerneskadeindsats i Randers Kommune. Men så kom en SPARK-konsulent på besøg. ”Der er energi i at snakke kerneopgave”, lyder det.

Trivslen er øget og sygefraværet er mindsket, efter at hjemmeplejen i Ringsted Kommune har afprøvet pilotprojekt med selvstyrende team.

Når ældreplejen skal omlægges til faste teams, skal man turde give ansvaret tilbage til medarbejderne.

Jobcenter Viborgs medarbejdere er i tæt kontakt med virksomhederne, og i dag er virksomhedskontakten ikke længere forbeholdt særlige konsulenter. De seneste fire år har man nemlig arbejdet målrettet med at omlægge beskæftigelsesindsatsen, og det har blandt andet resulteret i, at færre borgere er sygemeldt i længere tid.

Kan fokus på sundhed og medicin løfte beskæftigelsesindsatsen? Ja, lyder svaret fra jobcentret i Furesø Kommune, der gennem projekt 'Sund i Livet' har givet kvinder med ikke-vestlig baggrund større bevidsthed om egne ressourcer og motivation til forandring.

Rudersdal Kommune tog udgangspunkt i publikationen 'En kur mod sygefravær', da kommunen besluttede at sætte gang i en systematisk indsats mod sygefravær.