Sygefravær

Skive Kommune ligger i top 10 over lavt sygefravær. Omdrejningspunktet for sygefraværsindsatsen er at sikre en arbejdskultur, hvor ledere og medarbejdere taler åbent sammen om sygefravær.

Hvilke pointer om sygefraværsindsatser tager I med hjem til jeres kommune? Det spørgsmål stillede Personaleweb til en række deltagere på konferencen 'En kur mod sygefravær'.

Lavt sygefravær kommer ikke af sig selv. I hvert fald ikke hvis man lytter til erfaringerne i fire kommuner, som har et lavt eller faldende sygefravær. Seks elementer er med til at sikre succesen.

I Høje-Taastrup er en af indsatserne for et lavt sygefravær at koble måltal til reduktioner i budgettet. Et andet er at give systematisk støtte til arbejdspladser, der skiller sig ud med et ekstra højt fravær.

Magasinet 'En kur mod sygefravær?' stiller skarpt på fire kommuner, der med succes har arbejdet med at nedbringe sygefraværet.

Københavns Kommune tager udgangspunkt i KL og Forhandlingsfællesskabets model "En kur mod sygefravær", når de frem mod 2020 vil sætte gang i en ny bølge i sygefraværsarbejdet. "Vi har en ambition om, at sygefravær, der er knyttet til dårligt arbejdsmiljø, skal væk," lyder det.

Ledere og medarbejdere i den integrerede institution Bifrost i Skanderborg Kommune har afprøvet dialogværktøjer, der skal forebygge stressrelaterede sygemeldinger.

Hvad ved vi allerede om, hvilke faktorer der påvirker sygefravær i positiv og negativ retning? Og hvad har vi brug for at vide mere om?

Et gratis tilbud om coaching er med til at forebygge sygefravær i Esbjerg Kommune og kan også hjælpe sygemeldte godt tilbage i jobbet.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering giver indblik i nyeste erfaringer med at nedbringe sygefravær på offentlige arbejdspladser.